YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Социология труда (Н.М. Токарская, И.С. Карпикова) arrow Трансформация занятости
Трансформация занятости

Трансформация занятости

   Изменения последних лет в сфере труда нашли свое отражение в таком процессе, как трансформация занятости. Под этим понятием подразумевается коренное изменение структуры занятости населения, выразившееся в расширении сферы приложения трудовой деятельности, а также в возрастании роли негосударственного сектора экономики и расширении возможностей неформальной занятости.
   Помимо работающих на государственных предприятиях и в учреждениях все более увеличивается число тех, кто трудится в частном секторе экономики либо относится к самозанятому населению (например, самостоятельные мелкие коммерсанты или занятые в собственном подсобном хозяйстве). Кроме того, существует возможность работы вне сферы непосредственной трудовой деятельности. В такую работу вынужденно вовлечены некоторые люди, постоянно занятые в формальном секторе экономики, поскольку заработная плата во многих отраслях достаточно низка или же выплачивается нерегулярно. Данный вид занятости можно охарактеризовать как вторичную занятость. Наконец, все более широкое распространение получает неполная, или частичная, занятость. Она присутствует как в формальном секторе экономики (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), так и в неформальном, где ее существование связывается с различными видами разовых работ и подработок, которыми занимаются, например, учащиеся и студенты в свободное от учебы время.
   Итак, выделяют следующие формы занятости населения:
   1) формальная (связанная с официальным трудоустройством) и неформальная;
   2) полная (полный рабочий день или неделя) и частичная;
   3) первичная (по основному месту работы) и вторичная (работа на половину ставки или разовая подработка теми, кто уже имеет основное место работы);
   4) самозанятость (мелкий частный бизнес, занятость в подсобном хозяйстве и т.п.).
   Такое разнообразие форм занятости в западной социологии труда получило название «гибкость» (flexibility). Современной тенденцией является повышение гибкости занятости населения, следствием чего стало широкое распространение частичной занятости и самозанятости. В 1980-1990-х годах в индустриально развитых странах (США, Великобритании, Франции, Германии, Италии) общая численность работников с гибкими формами занятости (самозанятых, временно работающих, занятых на условиях неполного рабочего времени) возросла с 10-15 до 30-35% общего числа занятого населения [32, с. 256]. Что же касается нашей страны, то процесс расширения использования подобных форм занятости начался относительно недавно и связан с развитием рыночной экономики и возникновением ее неформального сектора. Первоначально повышение гибкости занятости носило вынужденный характер. Достаточно вспомнить «челночный» бизнес начала 1990-х годов, которым занялись многие наши соотечественники для того, чтобы выжить и накопить первоначальный капитал для открытия собственного дела, или же резкое сокращение занятости на государственных предприятиях, выразившееся в сокращенных рабочих неделях или отпусках без сохранения заработной платы. Однако с течением времени стало ясно, что общемировая тенденция повышения удельного веса гибких форм занятости проявляется н в России, принимая в рамках формирующейся рыночной экономики более цивилизованные формы. Самозанятость, вторичная и неполная занятость становятся все более распространенными и экономически целесообразными.
   Отметим, что одной из основных причин перехода к гибким моделям занятости в индустриально развитых странах также стали экономические трудности, а именно экономический кризис конца 70 - начала 80-х годов XX в., разразившийся в большинстве развитых стран. В качестве одного из способов его преодоления учеными и практиками предлагались меры по снижению «жестко - сти» моделей занятости, которые включали распространение режимов неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, а также более широкое привлечение временных работников. Несомненно, проведение такой политики имело как положительные, так и отрицательные следствия. С одной стороны, гибкие формы занятости (в особенности неполное рабочее время) позволяли вовлекать в сферу производства лиц с ограниченной конкурентоспособностью на рынке труда: женщин с детьми, учащуюся (студенческую) молодежь, инвалидов и др. С другой стороны, увеличение доли временных работников среди общего числа занятых делало процедуру найма и увольнения менее сложной для работодателей. При этом «размывалась» система привычных социальных гарантий для наемных работников.
   Неоднозначность социальных последствий гибких моделей занятости привела к тому, что по их поводу в странах Запада в свое время развернулись ожесточенные дебаты, однако необходимость их применения была подтверждена экономической практикой, определив впоследствии новую долгосрочную тенденцию в сфере занятости.

 
< Пред.   След. >