YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Социология труда (Н.М. Токарская, И.С. Карпикова) arrow Марксистский анализ процесса труда
Марксистский анализ процесса труда

Марксистский анализ процесса труда

   Практика современной западной индустриальной социологии продемонстрировала, что наилучшей отправной точкой для анализа трудовых процессов является теория К. Маркса [95, р. 38]. Ценность ее в рассматриваемом контексте состоит в том, что, с одной стороны, Маркс первым исследовал общую сущность процесса труда безотносительно какого-либо конкретного исторического периода. С другой стороны, в рамках своей теории он раскрыл произошедшие в эпоху формирования индустриального (капиталистического) способа производства организационные и социальные трансформации процесса труда.
   Итак, рассматривая трудовую деятельность вне исторического контекста, Маркс определил ее как взаимосвязь между человеком и разнообразными компонентами природы. Соответственно, модель трудового процесса в общем виде включает в себя три основных элемента:
   1) целенаправленная деятельность человека, или собственно труд;
   2) предметы труда в форме природных материалов или сырья;
   3) средства труда в виде инструментов или технологий. Предметы труда и средства труда образуют средства производства.
   Собранные вместе, данные элементы являются общими условиями и предпосылками производства в любую историческую эпоху. Однако простое рассмотрение не дает нам представления о том, каковы особенности организации трудового процесса в разных социально-экономических условиях, поскольку процесс труда имеет как технологическую, так и социальную составляющие.
   Отличительная черта капитализма, подмеченная Марксом, заключается в том, что рабочая сила, в понятие которой входит соединение физических и умственных способностей человека, становится товаром, а трудовые отношения становятся рыночными отношениями, связанными с куплей и продажей рабочей силы.
   Работник должен найти такого работодателя, который согласился бы платить ему в обмен на использование его рабочей силы. При этом, как и во всех рыночных отношениях, интересы продавца и покупателя абсолютно противоположны. Работодатель стремится снизить цену товара, предоставленного ему работником. В интересах же наемного рабочего - не допустить понижения уровня оплаты своей рабочей силы.
   В результате использования товара «рабочая сила», или в процессе производства, происходит создание стоимости. Способность работать преобразуется в способ производства стоимости для капиталиста. Однако цель капиталиста состоит в создании не просто новой стоимости, а прибавочной стоимости, которая возникает как разница между новой стоимостью, произведенной рабочим, и стоимостью его рабочей силы. Именно прибавочная стоимость становится тем, ради чего капиталист организует производство.
   Будучи весьма заинтересованным в постоянном увеличении объемов прибавочной стоимости и, соответственно, прибыли, владелец предприятия направляет свои усилия на создание условий, при которых отдача от труда работника была бы наибольшей. На практике этот процесс реализуется через установление всестороннего контроля над ключевыми параметрами и характеристиками трудового процесса, такими как интенсивность труда, время, условия труда и т.д. Маркс отмечал, что способы увеличения объемов прибавочной стоимости меняются в историческом контексте, отражая как развитие производительных сил, так и изменение социальных отношений. В частности, им были определены следующие способы:
   1) увеличение продолжительности рабочего времени;
   2) повышение производительности труда на основе технических достижений [51, с. 188-209, 322-429].
   Исторически первым способом стало простое увеличение продолжительности рабочего дня. Данный способ действовал на ранних стадиях развития капитализма, в период перехода от цеховой (семейной) системы организации труда к крупному машинному производству, в условиях недостаточного развития технических средств и технологий. Историческая ограниченность подобного способа стала очевидна с усовершенствованием технологической основы производства.
   Развитие производительных сил на основе достижений науки и техники, приведшее к формированию крупной индустрии, позволило работодателям использовать более эффективные и совершенные методы повышения интенсивности и производительности труда. Несомненно, одной из важнейших причин технического прогресса в области производства стала постоянная потребность в увеличении объемов прибавочной стоимости. В то же время возникшая в данный исторический период тенденция предопределила логику развития организации трудовых процессов на многие десятилетия.
   Усовершенствование технологической стороны производства стало главным фактором усиления и облегчения контроля организации процесса труда со стороны работодателя. Данный процесс значительно упростился по той причине, что формировавшаяся на основе достижений науки и техники крупная машинная индустрия привела к невиданному расширению масштабов разделения труда. Следствием разделения работ на отдельные операции и узкой специализации работников стало такое явление, как деквалификация труда (снижение уровня квалификации выполняемых работ и самих работников). Это явление стало очевидным при переходе от преимущественного ручного ремесленного труда, который требовал от работника многообразных умений и навыков в избранном им виде деятельности, к машинному механизированному труду. Последний характеризовался появлением фрагментации: трудовой процесс расчленялся на однообразные рутинные операции, выполняемые каждым работником, включенным в технологический процесс. Наконец, важнейшим следствием деквалификации и фрагментации работ можно назвать дегуманизацию труда за счет обеднения содержания трудового процесса, «вымывания» из него необходимых ранее операций и утраты трудовых навыков, усиления монотонности трудовых операций.

 
< Пред.   След. >