YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Социология труда (Н.М. Токарская, И.С. Карпикова) arrow Тейлоризм и фордизм как способы организации труда
Тейлоризм и фордизм как способы организации труда

Тейлоризм и фордизм как способы организации труда

   Рассмотренные нами тенденции, описанные Марксом, в полной мере сохранились и закрепились в ходе исторического развития. Речь идет о концепциях тейлоризма и фордизма, возникших в первой половине XX в.
   Имя Ф. Тейлора связывают с концепцией научной организации труда и управления им. Основой данной концепции стала идея о целесообразности отделения управленческого труда (труда по обдумыванию и планированию) от процесса фактического выполнения работы, что резко повышало эффективность трудовой деятельности непосредственных участников производства. В то же время было очевидно, что данная концепция способствовала углублению разделения труда. Работник все более превращался в бездумный придаток машины, тогда как функции умственного труда практически полностью закреплялись за менеджерами. Разработанная.
   Тейлором концепция включала в себя также новый подход к реализации функции контроля трудовых процессов: им была обоснована система жесткой регламентации труда исполнителей с помощью разработанных норм и нормативов [80, с. 271-305].
   Своего рода венцом воплощения в жизнь идей тейлоризма стало создание «империи Форда» - ряда предприятий автомобильной промышленности, в организации работы которых система Тейлора сыграла основополагающую роль. Массовое производство, созданное Г. Фордом, потребовало стандартизации и унификации всех технологических процессов. Четкая система планирования и контроля, конвейерное производство, непрерывные технологические цепочки — все это способствовало тому, что предприятия Форда работали в режиме автомата, с максимально возможной по тем временам отдачей. С одной стороны, технология конвейерного производства позволила резко поднять производительность труда за счет жесткой стандартизации, унификации и фрагментации производственных операций, с другой - способствовала углублению процесса деквалификации рабочих. Более того, Форд совершенно искренне полагал, что рабочему, занятому на конвейере, не нужны ни образование, ни какой-либо особый уровень квалификации, а необходимые навыки приобретаются за короткий период прямо на рабочем месте. Указанные черты позволили Форду характеризовать внедренную им систему организации труда и управления как "террор машины" [80, с. 322-330].
   Справедливости ради отметим, что повышение степени эксплуатации работников, которое неизбежно сопровождало внедрение новых технологий, основанных на жестком разделении труда, шло параллельно развитию систем социальных прав и гарантий трудящихся. Это было следствием как борьбы профсоюзов, так и осознания работодателями необходимости обеспечения социально-экономических прав работников, прежде всего в области оплаты труда. При этом работодатель исходил также из прагматических соображений. Например, Форд рассматривал работника не только как источник прибыли, но и как действующее лицо на потребительском рывке, поэтому в обеспечении достойного уровня оплаты труда усматривал важнейший рычаг формирования потребительского спроса.
   Концепции организации производства и трудового процесса, разработанные Тейлором и Фордом (впоследствии в литературе они стали называться «тейлоризм» и «фордизм»), получили широкое распространение во всем мире, определив на многие десятилетия направление развития современных производственных систем. В этом смысле можно говорить о глобальной американизации производства, особенно проявившейся в 30-60-х годах прошлого столетия, когда конвейерное массовое производство стало неотъемлемой частью индустриального общества.

 
< Пред.   След. >