YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Социология труда (Н.М. Токарская, И.С. Карпикова) arrow Влияние структурных сдвигов на занятость
Влияние структурных сдвигов на занятость

Влияние структурных сдвигов на занятость

   Характерные для современной экономики основные структурные сдвиги наиболее полно описаны Д. Беллом в рамках классической теории постиндустриального общества (позднее возникли названия «информационное», «информациональное» общество). Обобщение сделанных Веллом и его последователями выводов относительно сущности и характера постиндустриального общества позволяет сделать несколько утверждений.
   1. Главным источником роста производительности труда в постиндустриальном обществе становятся знания, распространяемые на все области экономической деятельности через обработку информации.
   2. Экономическая деятельность смещается от производства товаров к предоставлению услуг.
   Подобно тому, как в эпоху перехода к индустриальному обществу сократилась сельскохозяйственная занятость в пользу промышленного производства, переход к постиндустриализму сопровождается относительным сокращением рабочих мест в промышленности при их увеличении в сфере услуг, которые в итоге будут составлять приоритетную долю в структуре занятости населения.
   3. Для постиндустриальной экономики возрастает значение профессиональных групп, деятельность которых высоко насыщена продуцированием и обработкой информации и знаний, а их численность будет постоянно увеличиваться. Кроме того, занятость в области менеджмента будет расти быстрее, чем в прочих областях деятельности [32, с. 201].
   Поскольку главной производительной силой становятся знания и информация, совершенно очевидно, что отраслевая структура промышленного производства изменяется в пользу преобладания отраслей микроэлектронной промышленности. С одной стороны, именно эти отрасли производят продукт, способствующий автоматизации производственных процессов и информатизации общества, поэтому постоянное увеличение спроса  на производимую ими продукцию приводит к увеличению доли занятых в данных отраслях промышленноcти. С другой стороны, отраслевые сдвиги в промышленности приводят к изменению профессионально-квалификационной структуры занятых, заключающемуся в повышении доли высококвалифицированных рабочих и менеджеров, поскольку труд в этих отраслях характеризуется применением сложных технологий и высоким уровнем автоматизации. При этом снижается потребность в малоквалифицированных рабочих, занятых преимущественно ручным трудом. Автоматизация промышленного труда и внедрение информационных технологий приводят к резкому росту производительности труда в промышленных отраслях, следствием чего является относительное (а в некоторых случаях и абсолютное) сокращение занятости в промышленности и других отраслях, производящих товары, при одновременном ее увеличении в отраслях сферы услуг. Статистические данные говорят о том, что указанная тенденция характерна для всех индустриально развитых стран: к середине 1990-х годов доля занятых в сфере услуг в этих странах достигла 60-75 %. Приведенные цифры в полной мере свидетельствуют о формировании тенденций, характеризующих постиндустриальное общество [32, с. 284-290].
   Определенный вклад в снижение уровня: промышленной занятости внес фактор подвижности капитала, который всегда стремится к месту наиболее эффективного вложения средств. При этом капитал намного более подвижен, чем рабочая сила. «В то время как капитал свободно течет в электронных цепях финансовых сетей, труд остается и останется в обозримом будущем сильно ограниченным институтами, культурой, границами, полицией и ксенофобией» [32, с. 225]. Поэтому начиная с 1980-х годов промышленный капитал из индустриально развитых стран (США, Японии, Великобритании, Германии, Франции и др.) устремился в те страны, где рабочая сила обладает приемлемым уровнем квалификации и невысокой требовательностью к условиям труда и размерам его оплаты. На сегодняшний день к ним относятся государства Юго-Восточной Азии (Малайзия, Сингапур, Тайвань, Китай и др.)* В этих странах производится значительная доля продукции известных западных и японских фирм. Очевидно, данная тенденция сохранится до тех пор, пока под воздействием глобализации отраслевая структура занятости и уровень жизни населения не приблизятся к современным западным стандартам. В настоящее же время подобное перемещение капитала благоприятно влияет на ситуацию с занятостью в странах со средним уровнем экономического развития и ухудшает ее в индустриально развитых странах, поскольку снижает возможности занятости для представителей некоторых профессиональноквалификационных групп, традиционно связанных с промышленным трудом.
   Таким образом, совокупное действие указанных ранее факторов приводит к значительному расширению сферы услуг как по объему производства, так и по количеству занятых. В то же время сфера услуг чрезвычайно неоднородна и представляет собой конгломерат разнообразных отраслей. В частности, данная сфера представлена следующими отраслями и их группами:
   1) отрасли, оказывающие услуги производителям (банковский сектор, страховые, бухгалтерские и аудиторские компании, юридические фирмы и пр.);
   2) отрасли по оказанию социальных услуг (здравоохранение, образование, социальное обеспечение и пр.);
   3) отрасли, оказывающие распределительные услуги (транспорт, связь, оптовая и розничная торговля);
   4) отрасли по оказанию бытовых услуг (гостиницы, рестораны и бары, парикмахерские и косметические кабинеты и пр.).
   Совершенно очевидно, что распространение высококвалифицированного труда характерно не для всех указанных отраслей сферы услуг. В частности, высококвалифицированный труд наиболее востребован в отраслях финансово-банковской инфраструктуры, а также в отраслях по оказанию социальных услуг населению, таких как здравоохранение и образование. В то же время в сфере распределительных и бытовых услуг рядовым исполнителям не требуется такой же высокий уровень квалификации. В этих отраслях наряду с высококвалифицированным трудом широко распространены виды деятельности, требующие средней и даже низкой квалификации персонала. Например, механизация и автоматизация труда в торговле или в бытовом обслуживании еще не достигли степени распространения, характерной для промышленности, соответственно, в этих отраслях велика доля подсобного малоквалифицированного труда.
   Учитывая быстрый рост занятости в сфере услуг, можно считать, что тенденция увеличения доли и объемов высококвалифицированного труда, характерная для постиндустриального информационного общества, вступает в противоречие с тенденцией формирования значительной прослойки работников среднего и низкого уровней квалификации. Данная противоречивость не отвергает закономерностей развития постиндустриального общества, а уточняет их по мере становления последнего. Анализ складывающихся тенденций позволяет сделать вывод о том, что увеличение доли работников сферы услуг среднего и низкого уровней квалификации в общей структуре занятости имеет место, но при этом оно характеризуется более низкими темпами роста, чем увеличение доли высококвалифицированных работников (менеджеров и специалистов). Опыт индустриально развитых стран наглядно иллюстрирует, что интенсивность указанных структурных изменений весьма отличается при сохранении общих рассматриваемых нами тенденций в области занятости.

 
< Пред.   След. >