YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Социология труда (Н.М. Токарская, И.С. Карпикова) arrow Особенности российского рынка труда
Особенности российского рынка труда

Особенности российского рынка труда

   Проявляются ли рассмотренные тенденции, имеющие место в сфере занятости индустриально развитых стран, в современной России? Говорить об абсолютном соответствии ситуации, складывающейся на российском рынка труда, общемировым тенденциям невозможно по той причине, что полноценный рынок труда в нашей стране стал формироваться всего лишь полтора десятка лет тому назад, при этом условия его формирования были весьма специфичны, потому что происходило оно на фоне глубокого системного кризиса и масштабной структурной перестройки не только системы общественного производства, но и всей совокупности социальных отношений. Тем не менее за прошедшее время обозначились определенные тенденции, позволяющие оценить как специфичные, так и типичные черты российского рынка труда.
   К несомненной специфике формирования российского рынка труда можно отнести широкое распространение разнообразных нестандартных форм экономического поведения в сфере занятости среди как работников, так и работодателей1. Несмотря на ожидания масштабной безработицы в начальный период проведения рыночных реформ, ее удалось избежать по двум основным причинам.
   Во-первых, в наиболее тяжелый кризисный период многие предприятия не прибегли к политике массовых увольнений. Вместо этого широко применялись такие формы приспособления к сложной экономической ситуации, как административные отпуска, использование режимов сокращенного рабочего времени, накопление задолженности по заработной плате. Для российских (в недавнем прошлом советских) работников, приверженных ценностям коллективизма, готовых скорее смириться с понижением уровня оплаты труда, нежели с разрушением трудового коллектива, такая практика оказалась наиболее приемлемой. Таким образом, путем искусственного сохранения рабочих мест и формирования скрытой безработицы удалось избежать открытой массовой безработицы (подробно см.: [19, с. 27]). Стоит признать, что такой сценарий развития событий в наилучшей степени отразил специфику российской ментальности.
   Во-вторых, значительная часть экономически активного населения все же воспользовалась новыми возможностями, открывшимися в сфере занятости. Резкий рост масштабов самозанятости и вторичной занятости в 1990-е годы носил вынужденный характер, позволив многим выжить в тяжелой экономической ситуации. В то же время появление и укоренение новых гибких форм занятости вполне согласовывалось с общемировыми тенденциями.
   Проявив специфичные черты на первом этапе формирования, в дальнейшем российский рынок труда все больше начинает следовать тем закономерностям, которые характерны для рынка труда и сферы занятости индустриально развитых стран. Несомненно, движение в сторону глобальных общемировых трансформаций и сложившихся тенденций происходит медленно и противоречиво. Тем не менее накопленные за последнее десятилетие изменения в сфере занятости показывают, что большинство из них соответствует сложившимся общемировым тенденциям. В их числе распространение гибкой занятости, снижение доли неквалифицированного труда, рост занятости в отраслях сферы услуг, сформирование характерной структуры и продолжительности безработицы и т.д. Например, анализируя характерные черты российской безработицы, можно отметить следующее1:
   1) мужчины и женщины в структуре безработных представлены в равной степени, а в отдельные периоды даже наблюдается преобладание мужчин, поскольку, как показала практика, процесс адаптации к новой экономической ситуации у мужчин происходит сложнее;
   2) в возрастном разрезе, как и во всем мире, в структуре безработных преобладает молодежь, хотя в последние годы складывается тенденция увеличения доли безработных в возрасте старше 40 лет, что свидетельствует о повышении уровня дискриминации на российском рынке труда представителей данной возрастной категории;
   3) наибольшую долю в структуре безработных составляют рабочие низкого и среднего уровня квалификации, а также среднеквалифицированные специалисты;
   4) за последние десять лет (с 1993 по 2002 г.) доля тех, кто ищет работу более года, возросла более чем в 2 раза (с 18,2 до 38,7%), а среднее время поиска работы увеличилось за этот же период с 5,7 до 8,6 месяцев.
   Таким образом, специфичность происходящих на российском рынке труда процессов, вызванная особыми условиями его формирования, постепенно заменяется возникновением тенденций, характерных для всех индустриально развитых стран. Данное обстоятельство делает возможным постепенное внедрение методологических подходов к изучению рынка труда западной индустриальной социологией в российскую социологию труда, не исключая при этом необходимости анализа особых социокультурных факторов, присущих каждой отдельной стране.

 
< Пред.   След. >