YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Социология труда (Н.М. Токарская, И.С. Карпикова) arrow Трудовая организация и трудовой коллектив как объекты социологического изучения
Трудовая организация и трудовой коллектив как объекты социологического изучения

Трудовая организация и трудовой коллектив как объекты социологического изучения

   Трудовые группы характеризуются наличием четкой внутренней структуры, связанной как с технологическим, так и с социальным разделением труда. Кроме того, их деятельность ориентирована на достижение определенной цели. Наличие указанных характеристик позволяет сделать вывод, что трудовые группы функционируют в виде организаций. Согласно определению, социальные организации - это «сложные взаимосвязанные иерархические социальные системы, крупные вторичные социальные группы, образуемые для достижения определенных целей». Следовательно, термин «трудовая организация» наиболее точно отражает специфику деятельности социальных трудовых групп. В российской (а в недавнем прошлом советской) социологии труда за трудовой организацией закрепилось название «трудовой коллектив» При этом определение трудового коллектива по своему содержанию полностью соответствовало определению трудовой организации. Употребление термина «коллектив» объяснялось скорее идеологическими причинами, нежели содержательными отличиями коллектива от организации. Понятие трудового коллектива в отечественной социологии труда закрепилось и утвердилось, так как оно полностью соответствовало господствующим установкам о главенствующей роли коллективных и общественных интересов по сравнению с личными, а также утверждению о высокой степени развития коллективизма в социалистическом обществе в противовес индивидуалистическому сознанию работника в индустриальных странах Запада.
   По этой причине можно утверждать, что трудовая организация является тем базовым понятием, которое применяется для определения сущностных черт трудовой группы. Все иные категории, к которым относятся «трудовой коллектив», или, к примеру, «корпорация» (термин, широко применяемый в западной индустриальной социологии), определяют лишь специфику взаимоотношений, складывающихся внутри трудовых организаций того или иного типа. Таким образом, указанные понятия подпадают под определение трудовой организации, а сам термин носит универсальный характер и в наибольшей степени подходит для обозначения трудовой группы в рамках социологии труда и индустриальной социологии.
   В современной отечественной социологии труда понятие «трудовая организация» встречается все чаще, заменяя термин «трудовой коллектив» Это свидетельствует, с одной стороны, о приближении научной терминологии к общепринятой, используемой во всем мире, а с другой стороны - об изменении содержания и условий функционирования трудовых групп в нашей стране в период проведения рыночных реформ.
   Роль трудовых организаций как объектов исследования в рамках западной индустриальной социологии и российской социологии труда оценивается по-разному. В индустриальной социологии в качестве основных объектов исследования выступают субъекты р>ынка труда и трудовых отношений, такие, как работодатель и работник. Данный подход базируется на том, что понятие «рынок труда» в западной социологии имеет расширительное толкование. Помимо единого глобального внешнего рынка труда существуют внутренние (локальные) рынки труда. Последние функционируют на уровне секторов экономики или отдельных фирм. Сказанное означает, что трудовые организации не выделяются индустриальной социологией в качестве отдельного автономного объекта изучения, поскольку возникающие трудовые отношения и протекающие трудовые процессы характерны для всех уровней рынка труда. Таким образом, трудовые организации являются лишь одним из уровней проведения исследований и получения информации о закономерностях формирования трудовых отношений в целом. Сформировавшийся подход в целом характерен для западной индустриальной социологии, хотя существует и специфика отдельных социологических школ и исследовательских традиций в разных странах.
   Совершенно иная ситуация сложилась в отечественной социологии труда. В недавнем советском прошлом трудовой коллектив был возведен в ранг базовой модели для изучения любых социальных процессов в сфере труда. В обществе, утвердившем идеологическую установку на первенство ценностей коллективизма, иначе и быть не могло. Теми же идеологическими причинами можно объяснить, что в рамках исследовательской модели трудового коллектива не нашлось места работнику как основному участнику трудового процесса и трудовых отношений. Истинная картина многообразных социально-трудовых отношений оказалась заменена описанием и исследованием процессов, которые должны были служить идее совершенствования отношений в трудовых коллективах в целях подчинения личных интересов каждого работника общественному интересу.
   Новая экономическая ситуация, переход к рыночным условиям сразу обнаружили несостоятельность данной модели. Прежде всего, выявились крайняя неоднородность участников трудовых отношений и разнообразие их истинных интересов, которые имели место даже в рамках одного трудового коллектива, представлявшегося ранее монолитным и незыблемым. Кроме того, процесс дифференциации участников социальнотрудовых отношений привел к появлению в современной ситуации множества других субъектов. Возникли новые виды трудовой деятельности, новые формы собственности. Все это обусловило необходимость изучения социологией труда стремительно развивающихся новых видов трудовых отношений и их субъектов и отодвинуло на второй план исследования трудовых коллективов и закономерностей их функционирования. Более того, отвергалась сама идея о необходимости таких исследований. Предполагалось ограничиться изучением трудового поведения и взаимодействия отдельных индивидов в процессе труда.
   Несомненно, проявившаяся на первых порах тенденция стала выражением неприятия существовавших прежде идеологических установок в социологии труда. Резкое изменение экономической ситуации вызвало коренные преобразования в сфере труда, вследствие чего расширилось поле деятельности социологов, вынужденных ранее изучать преимущественно проблемы функционирования трудовых коллективов. Теперь количество субъектов трудовых отношений значительно увеличилось. К их числу относятся крупные и мелкие предприниматели, выступающие как в роли работодателей, так и собственно работников; акционеры; наемные работники; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью и др. Изучение их места и роли в сфере труда, несомненно, стало новой и актуальной задачей социологической науки, за решение которой социологи взялись с большим интересом. Открывшиеся исследовательские перспективы обусловили необходимость применения отечественными социологами методологических и методических подходов, сложившихся в рамках западной индустриальной социологии, поскольку объектом изучения стал формирующийся в нашей стране рынок труда.
   Происходившие в сфере экономики процессы привели к кардинальным переменам в деятельности трудовых коллективов. Первоначально эти изменения носили преимущественно негативный характер, поскольку их результатом становилось ухудшение условий функционирования трудовых коллективов, приводящее нередко к их распаду и ликвидации. Буквально на глазах размывался и исчезал основной объект исследований отечественной социологии труда, что делало объяснимым поиск социологами других объектов изучения. В то же время, с одной стороны, постепенно формировался механизм адаптации бывших трудовых коллективов к новым условиям деятельности, а с другой - активизировался процесс создания новых трудовых организаций. Поэтому возникшая в начале 1990-х годов тенденция отказа исследователей от изучения содержания и условий деятельности трудовых коллективов означала исчезновение из сферы исследовательских интересов определенного значимого уровня социально-трудовых отношений. Складывавшаяся ситуация обусловливала очевидные пробелы в формировании целостной научной картины проводимых социально-экономических преобразований. Кроме того, исключение уровня трудовых организаций из исследовательской перспективы было неверным с методологической точки зрения и противоречило сложившейся научной практике как западной, так и российской социологии труда. Период отхода социологов от изучения проблематики трудовых коллективов продлился недолго. Уже к середине 1990-х годов в России появляются исследования, посвященные изучению формирующихся тенденций в сфере функционирования существовавших и вновь возникших трудовых коллективов и организаций. Немаловажная роль в этом процессе принадлежала западным социологам, избравшим в качестве предмета исследований изменения, происходящие в социально-трудовой сфере в период реформирования российской экономики. Их методологическая помощь и организационно-финансовая поддержка внесли неоценимый вклад в формирование новой отечественной социологии труда.
   Переходя к рассмотрению изменений, происходящих на уровне трудовых коллективов и организаций, а также проблем их функционирования, отметим, что содержание указанных изменений и проблем зависит от многих факторов, но на практике основными из них стали форма собственности предприятия (фирмы), отраслевая принадлежность и время его образования. В соответствии с названными факторами можно с большой долей условности выделить две группы трудовых организаций, ставших объектами социологического изучения в период экономических преобразований в нашей стране:
   1) коллективы ранее принадлежавших государству крупных промышленных предприятий, переживших в 1990-е годы глубокий экономический кризис;
   2) трудовые организации, действующие в рамках частных фирм, созданных в последнее десятилетие.
   Говоря в общих чертах о функционировании организаций, составляющих ту или иную группу, отметим, что в рассматриваемый нами период для коллективов крупных государственных предприятий были характерны проблемы адаптации, а для предприятий частного бизнеса—проблемы формирования и становления. Дальнейший анализ поможет выявить содержание этих проблем для трудовых организаций, принадлежащих к каждой из названных групп.

 
< Пред.   След. >