YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Социология труда (Н.М. Токарская, И.С. Карпикова) arrow 3.2. Оплата труда: способы организации, подходы к рассмотрению, тенденции формирования
3.2. Оплата труда: способы организации, подходы к рассмотрению, тенденции формирования

3.2. Оплата труда: способы организации, подходы к рассмотрению, тенденции формирования

   Оплата труда является одним из ключевых факторов трудового процесса, поскольку влияет как на эффективность труда, так и на взаимоотношения людей. Поэтому при формировании структуры заработной платы необходимо стремиться к достижению двух основных целей. Первая состоит в том, чтобы уровень оплаты труда в максимальном приближении соответствовал трудовому вкладу работника. Вторая - чтобы применяемая система оплаты труда была доступна для понимания тех работников, которые получают заработную плату. Иными словами, «работник должен четко представлять функциональную связь между результатами труда и его оплатой» [81]. Непонимание характера подобной зависимости снижает действенность стимулирующей функции заработной платы.
   Как показывает практика, добиться этих целей совсем непросто. На величину заработной платы, помимо затрат труда и его результатов, которые не всегда точно поддаются измерению, оказывают влияние множество факторов. Экономическая теория объясняет неравенство в оплате труда, с одной стороны, неоднородностью самих работников, отличающихся друг от друга уровнем квалификации и производительными качествами, а с другой - неоднородностью рабочих мест, различающихся условиями труда и месторасположением1. Социологи добавляют к сказанному, что уровень заработной платы может зависеть также и от субъективных факторов производственной среды, таких как личные характеристики работника, делающие его особенно ценным для фирмы, или же приверженность сотрудника политике, декларируемой администрацией предприятия.
   Исходя из сказанного, можно условно выделить две группы факторов, влияние которых на оплату труда очевидно. К ним относятся:
   - характеристики выполняемой работы (уровень квалификации работ, условия труда) и ее результатов;
   - характеристики самого работника (квалификационные и личные). 1 Об оценке влияния данных факторов см.: [90, с. 401-444].
   Наряду с рассмотрением того, каким образом формируется структура и размер заработной платы с точки зрения экономической теории, социология труда изучает степень влияния на оплату труда тех или иных социокультурных факторов. Как показывает практика, спектр данных факторов чрезвычайно широк, влияние их очевидно, а конкретные проявления содержат как типичные, так и особенные черты, обусловленные спецификой социальных отношений, складывающихся на уровне той или иной страны или отдельной корпорации. Поэтому наряду с выяснением общего механизма воздействия тех или иных социальных факторов на оплату труда представляется целесообразным рассмотреть особенности формирования заработной платы в условиях современной российской экономики в сравнении с зарубежными образцами.

Формы оплаты труда и тенденции их развития
Неравенство в оплате труда: экономический и социологический подходы к рассмотрению
Российский современный опыт в сфере оплаты труда

 
< Пред.   След. >