YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Социология труда (Н.М. Токарская, И.С. Карпикова) arrow Содержание гендерного подхода к изучению социально-трудовых отношений
Содержание гендерного подхода к изучению социально-трудовых отношений

Содержание гендерного подхода к изучению социально-трудовых отношений

   Термин «гендер», широко используемый научной и популярной литературой последнего десятилетия, в буквальном переводе с английского языка означает «социальный пол» Данное понятие связано с рассмотрением социальных, а не биологических отличий индивидов, определяя их место и роль в общественной жизни в зависимости от принадлежности к мужскому или женскому полугендерная исследовательская тематика отличается некоторой асимметричностью - большинство работ посвящено социальному положению женщин. Подобная ситуация не осталась без внимания исследователей, и в последние годы в российской социологии все чаще появляются научные работы, анализирующие социальные проблемы мужской части общества [72]. В то же время существует абсолютно очевидное объяснение сложившейся ситуации - женщины находятся в более дискриминируемом положении практически во всех сферах общественной жизни, включая экономические отношения. Поэтому для отечественного обществознания повышенный интерес к «женскому вопросу» закономерен.
   Положение женщины в современном обществе во многом определяется полоролевыми стереотипами, пришедшими из глубокого прошлого. Патриархальное разделение труда отвело мужчине роль добытчика и кормильца семьи. При этом женщина, занимаясь исключительно ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей, находилась в материально зависимом, подчиненном положении. Индустриальная эпоха, способствуя вовлечению женщины в производство, изменила ее место в общественном разделении труда. Женщина наравне с мужчиной начинает приносить доход семье. Однако изменение социальной роли женщины не привело к пересмотру традиционных полоролевых поведенческих установок. Во-первых, это проявилось в сохранении за женщиной обязанностей по выполнению домашнего труда, как экономически менее значимого и второстепенного. Во-вторых, власть мужчины в семейных отношениях распространилась на сферу общественного производства, закрепив и здесь подчиненную роль женщины. Идеология сексизма, утверждающая превосходство одного пола над другим, охватила новые области социальных отношений.
   Таким образом, сохранение полоролевых стереотипов оказывает важнейшее влияние на существование современного гендерного неравенства. При этом в обществе действуют устойчивые механизмы воспроизводства традиционных поведенческих установок. Формирование половых стереотипов происходит в семье с раннего детства, когда окружающие взрослые бессознательно начинают относиться к мальчикам и девочкам совершенно по-разному. С помощью взрослых ребенок осознает, что мужское поведение и место в обществе должны отличаться от женского. Этому способствуют различные игры, воспитание «мужских» и «женских» навыков ведения хозяйства и т.д. Позднее полоролевые стереотипы воспроизводятся и закрепляются в рамках других социальных институтов, формируя традиционное гендерное поведение, в основе которого сохраняется отношение мужчины к женщине как к существу неравному. гендерные стереотипы находят свое выражение не только в поведенческих нормах, но и в общепринятых высказываниях. Зачастую можно услышать такие фразы: «не женское это дело», «женская логика», «мужская и женская работа» и т.д.
   Примером распространения полоролевых стереотипов в сфере занятости служит четкое разделение профессиональных видов деятельности по гендерному признаку. Даже наименование той или иной профессии зачастую характеризует ее гендерную идентификацию. Например, официальное название «уборщик», приведенное в классификаторе профессий, в повседневной жизни давно заменено словом «уборщица», поскольку данный вид профессиональной деятельности прочно идентифицируется с женщинами. В то же время, к примеру, наименования должностей «прораб» или «директор» не имеют женского аналога, а «швея» или «посудомойка» - мужского. Данные проводимых социологических исследований подтверждают тот факт, что подавляющее большинство профессий и рабочих мест работники определяют как «мужские» или «женские», при этом количество гендерно-нейтральных профессий невелико. Очевидно, что «водораздел» между мужскими и женскими видами профессиональной деятельности характеризует исторически сложившееся разделение труда между полами, перенесенное в условия современного общественного производства [37].
   Несмотря на устойчивость гендерных стереотипов в общественном сознании западный мир продемонстрировал возможности успешного их преодоления. Речь идет о возникновении в 1960-1970-е годы в странах Запада массового феминистского движения, ставшего кульминационной точкой в ликвидации дискриминации по признаку пола. Данный период также характеризовался активизацией гендерных исследований, оказавших значительное воздействие на формирование новых правил взаимоотношений между полами.
   Результатом происходивших преобразований стало фактическое признание равных прав и возможностей мужчин и женщин, а также изменение роли женщины во всех сферах общественной жизни. К наиболее существенным переменам можно отнести внутрисемейное перераспределение ролей, активное участие женщин в политической жизни, а также изменение их статуса в сфере экономической деятельности. Последнее утверждение означает, что проблема дискриминации при получении женщинами работы, занятии руководящей должности или открытии собственного дела потеряла свою остроту. Более того, женщины активно осваивают такие типично мужские сферы деятельности, как управление крупным бизнесом или финансовыми структурами. Сказанное не означает, что проблема существования гендерных стереотипов в индустриально развитых странах Запада решена окончательно. С одной стороны, случаи притеснения женщин встречаются, хотя их проявления носят скрытый характер, поскольку в обществе победившего феминизма мужчины, по крайней мере, стараются не высказывать категорично те или иные суждения, касающиеся гендерных различий. С другой стороны, проблема гендерного неравенства стала проявляться в ином аспекте - в притеснении мужчин. Например, нередкими стали случаи, когда работодатель при приеме на работу отдает предпочтение женщине исключительно из опасения быть обвиненным в дискриминации по признаку пола. В таких случаях дискриминируемым полом становится мужской. Вряд ли подобная тенденция служит совершенствованию и гармонизации гендерных отношений, а само ее существование можно отнести к издержкам феминизации общества.
   Совершенно иная гендерная ситуация характерна для современной России. Существование полоролевых стереотипов и половой дискриминации является пока еще неотъемлемой частью общественного сознания и поведения. Причинами данной ситуации можно назвать исторически сложившуюся низкую оценку роли женщины в общественной жизни и слабость женских движений, борющихся за реализацию своих прав. В полной мере все сказанное относится к сфере трудовых отношений.
   Отметим, что политика формального равенства, провозглашенная в недавнем советском прошлом, скорее ухудшила гендерную ситуацию, поскольку дискриминация по полу продолжала существовать, но в скрытой форме. Таким образом, женщины не могли каким-либо образом выступать против дискриминации, поскольку формально равные права с мужчинами были гарантированы им государством.
   Изменения, произошедшие в ходе проведения реформ, позволили, наконец, оценить истинное положение вещей. Существовавшие в течение десятилетий в скрытой форме факты гендерной дискриминации стали очевидными, а проявления их носят разнообразный характер. Сложившаяся в последние годы ситуация позволяет сделать вывод о том, что «женский вопрос» в современной России относится к числу наиболее острых. Отсюда ясна причина устойчивого интереса исследователей к изучению проявлений гендерной дискриминации в различных сферах общественной жизни.

 
< Пред.   След. >