YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Курс экономической теории (М.И. Плотницкий и др.) arrow 10.2. Особенности ценообразования на рынке труда. Заработная плата
10.2. Особенности ценообразования на рынке труда. Заработная плата

10.2. Особенности ценообразования на рынке труда. Заработная плата

   Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
   Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
   Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос— в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).
   Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы. Неоклассическая модель равновесия на рынке труда подразумевает стабильную полную занятость, при которой достигается соответствие рабочих мест количеству рабочей силы; кейнсианская — наличие безработицы, которая является следствием превышения количества рабочей силы, т. е. предложения труда, над количеством рабочих мест — спросом на труд.
   Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.
   Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.
   Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др.
   Рынок труда подразделяется на внешний (профессиональный) и внутренний.
   Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы из одних фирм и предприятий в другие. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями.
   Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Такое движение происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы с предыдущим, либо по вертикали, когда осуществляется перевод на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и на выполнение специфических для данной фирмы работ. Для того, чтобы удержать работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного стажа работы на предприятии.
   Рынок труда выполняет следующие функции:
   •  согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
   •  обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
   •  поддержка равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
   •  формирование резерва трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
   •  опосредование распределительных отношений и стимулирование труда;
   •  содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
   •  воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.
   Субъектами отношений на рынке труда выступают:
   •  партнеры трудовых отношений — работодатель и наемный работник;
   •  посредники между работодателями и наемными работниками (органы власти и представители государства, вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях, контроль за соблюдением законов);
   •  представители интересов наемных работников и работодателей (общественные организации — профсоюзы, ассоциации или союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и снимающие противоречия в их взаимоотношениях).
   Работодатель и работополучатель — основные субъекты рынка труда. В качестве первого выступает предпринимательская фирма, испытывающая потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу; в качестве второго — домашнее хозяйство, предоставляющее при определенных условиях услуги труда как фактора производства.
   В рыночной экономике особое место занимают профсоюзы, союзы предпринимателей и государство.
   Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.
   В условиях развития рыночных отношений, изменяющих характер и содержание труда, рынок труда должен постоянно развиваться, приспосабливаться к экономическим и социальным условиям. Интересы государства в данном случае состоят в том, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем были максимально эффективными с производственной точки зрения, чтобы труд использовался наиболее рационально.
   На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы — заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара — рабочей силы или цены труда.
   Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов: естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда.
   Рынок труда имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса. Специфика реализуемого на нем товара — рабочей силы — связана с личностью работника, его способностями к труду, психофизиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы — это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи.
   Таким образом, на уровень заработной платы — цены ресурса труда влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, втом числе социально-психологические.
   На совершенно конкурентном рынке труда определение ставки заработной платы (цены единицы труда) является вопросом соотношения спроса и предложения труда и формирования равновесной цены. При этом равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса (W=MRPl). Предложение труда абсолютно эластично: каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам: MRPl = MRCl.
   Объясняется это следующим. 11а уровень заработной платы оказывают влияние спрос и предложение труда. Известно, что спрос на труд или любой другой ресурс зависит от его производительности. В целом чем выше производительность, тем выше спрос на труд, а при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень заработной платы.
   Следует учитывать, что все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны, они не могут использоваться раздельно. Для производства товаров необходимы все три основных фактора (труд, земля, капитал), причем в определенном соотношении. Возможность взаимозамещения различных факторов производства позволяет сочетать их в соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки и наибольшую прибыль.
   Для того чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнительные единицы любого ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица дает прирост общего дохода фирмы, а не общих издержек.
   В анализе рынка факторов производства применяются понятия предельной доходности фактора производства (или предельного продукта в денежном выражении) и предельных издержек на ресурс.
   Предельная доходность фактора производства (MRP)— это прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного вводимого фактора производства.
   Величина, на которую каждая дополнительная единица ресурса дает прирост издержек, называется предельными издержками на ресурс (MRC).
   Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:
   • большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;
   • многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;
   • ни фирмы, ни рабочие не контролируют рыночную ставку заработной платы, т. е. ни те, ни другие не “диктуют заработную плату” (рис. 10.3).
   На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Le определяются рыночным предложением труда SL и спросом на труд DL как показано на рис. 10.3, б. Поскольку данная ставка заработной платы относится к отдельной фирме, нанимающей работников на рынке труда, кривая предложения труда для этой фирмы SL = MRCL и совершенно эластична (рис. 10.3,  а). Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRPL = MRCL Площадь OWcELc представляет собой совокупные издержки на заработную плату.
   В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату Wc, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате Wc. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.
   При любых других уровнях заработной платы, отличных от Wc, равновесие на рынке труда нарушается.
   В случае превышения заработной платы над уровнем равновесия Wc предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной зарплате. Возникает избыток предложения труда.
   В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
   Предложение труда увеличивается под воздействием эффекта замещения свободного времени рабочим. Согласно эффекту замещения каждый час свободного времени оценивается работниками как упущенная возможность получения дополнительного заработка. Такой эффект возникает при недостаточной насыщенности потребностей работника. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Поэтому при повышении заработной платы работник стремится к выполнению большего объема работ.

Рис. 10.3. Заработная плата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции (W— ставка зарплаты; L— количество труда): а— фирма; б— отраслевой рынок 

Рис. 10.3. Заработная плата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции (W— ставка зарплаты; L— количество труда): а— фирма; б— отраслевой рынок

   В то же время предложение труда может сокращаться, несмотря на рост ставок заработной платы. Такая ситуация возникает, когда на смену эффекту замещения приходит эффект дохода. Он начинает действовать, когда достигается высокая степень насыщения потребностей работника и ценность свободного времени ставится выше дополнительного дохода. С достижением определенного уровня достатка связано изменение отношения к свободному времени. Если раньше оно рассматривалось как потеря потенциальной возможности получения дополнительного дохода, то теперь приобретает повышенную ценность в качестве досуга, когда человек думает об удовлетворении своих потребностей, связанных с запросами и элементами самореализации личности вне сферы основной трудовой деятельности.
   Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония — ситуация, которая нередко складывается в небольших городах, где экономика почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало, складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.
   В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. За рубежом национальные футбольные лиги или национальные баскетбольные ассоциации выработали систему правил, которые привязывают игрока к одной команде и ставят ему препятствия для продажи своего таланта покупателю, предлагающему более высокую ставку на конкурентном рынке.
   Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Они обладают правом ведения переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюзов — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы, получение работниками различных выплат и льгот.
   На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояко. Они добиваются либо повышения спроса на труд, либо ограничения предложения труда.
   Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т.д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. В результате повышения спроса кривая спроса на труд сдвигается вправо, что приводит к увеличению занятости и росту заработной гйшты.
   Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут и другим путем — ограничения предложения труда. Например, в результате деятельности профсоюза та или иная специальность может быть включена в список лицензируемых профессий.
   Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения продолжительности рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения границы пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. В результате кривая предложения труда сдвигается влево, что приводит к сокращению количества занятых и повышению заработной платы.
   Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Его цель заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются масштабы найма рабочих.
   Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он стремится ограничить предложение труда с тем, чтобы повысить уровень зарплаты. Случаи, когда профсоюз является чистой монополией, встречаются относительно редко. Однако о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении.
   Существуют две формы заработной платы — повременная и сдельная.
   Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной.
   Различают две системы повременной заработной платы:
   •  простая повременная заработная плата, предусматривающая выплату за отработанное время только окладов (инженерно-технические работники) или тарифных ставок (рабочие). Эта система мало распространена;
   •  повременно-премиальная заработная плата, предусматривающая кроме окладов и тарифных ставок выплату премий за достижение высоких показателей в работе.
   Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, широко используются нормы выработки.
   Выделяют следующие системы сдельной зарплаты:
   •  прямая сдельная, или поштучная, заработная плата — прямо пропорциональная зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;
   •  сдельно-прогрессивная заработная плата — произведенная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, — по более высоким и нарастающим расценкам;
   •  сдельно-регрессивная заработная плата — каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка меньше 1%;
   •  штрафные (дифференциальные) системы заработной платы — используются две или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Работники, обеспечивающие высокий уровень выработки, получают заработную плату на основе повышенных расценок. Труд работников, не выполняющих нормы, оплачивается по низким расценкам, т. е. фактически применяются штрафы;
   •  сдельно-премиальная, или многофакторная, система заработной платы— комплексно учитывает такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и т.д.;
   •  косвенно-сдельная заработная плата — применяется для некоторых категорий вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, автомат, линию;
   •  аккордная заработная плата — устанавливается не за каждое изделие, а за весь объем работ по аккордным расценкам;
   •  коллективная заработная плата — зависит от выработки агрегата, бригады, линии, участка, смены.
   Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработной платы и соответствующим сокращением сдельной. В Великобритании, США, Германии и Франции 60—70 % рабочих имеют повременную заработную плату.

 
< Пред.   След. >