YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Охрана труда (А.Д. Овсянкин А.Д., Г.З. Файнбург) arrow 1.4.4. Внутренний трудовой распорядок
1.4.4. Внутренний трудовой распорядок

1.4.4. Внутренний трудовой распорядок

   Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время – увольнение по пп.“б” п.6 ст.81 ТК РФ, в выходной – дисциплинарный проступок, вне территории производства – административный).
   Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
   В отдельных отраслях экономики действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ.
   Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.
   Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих семи разделов:
   1) общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
   2) порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения Кодекса с их уточнением для данного производства);
   3) основные обязанности работника;
   4) основные обязанности работодателя, его администрации;
   5) рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной);
   6) меры поощрения за успехи в труде;
   7) дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
   Эти правила доводятся до каждого работника.
   В тех отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действуют и правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.
   Уставы и положения о дисциплине утверждаются Правительством страны. Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством и распространяются на тех основных (ведущих) работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей.

 
< Пред.   След. >