YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Охрана труда (А.Д. Овсянкин А.Д., Г.З. Файнбург) arrow 1.8.1. Обязанности работника в сфере трудовых отношений и охраны труда
1.8.1. Обязанности работника в сфере трудовых отношений и охраны труда

1.8.1. Обязанности работника в сфере трудовых отношений и охраны труда

   В соответствии со ст. 21 и ст.214 Трудового кодекса РФ работник обязан:
   - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
   - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
   - соблюдать трудовую дисциплину;
   - выполнять установленные нормы труда;
   - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
   - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
   - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
   - соблюдать требования охраны труда;
   - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
   - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
   - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
   - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
   При уклонении работника от прохождения медосмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований, а также при не прохождении работником медосмотров администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей.

 
< Пред.   След. >