YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Система государственного управления (Н.И. Глазунова) arrow Глава 26. Профессионально-культурное обеспечение государственной службы
Глава 26. Профессионально-культурное обеспечение государственной службы

Глава 26. Профессионально-культурное обеспечение государственной службы

   - Профессиональная культура управления: сущностная характеристика, основные компоненты в их взаимосвязи
   - Профессионально-важные качества государственных служащих как нормативная характеристика управленческой культуры, их современная трансформация

   Предлагая культурологический срез анализа системы госуправления, мы исходим из убеждения относительно социокультурной обусловленности всех общественных процессов. Феномен культуры есть средоточие общественного бытия человека, так как культура пронизывает все события жизни, выявляет внутреннее содержание и сущность как отдельного индивидуума, так в целом социума, общества.
   Культурологический подход в сфере государственного управления предполагает отказ от узкого толкования профессиональной культуры как стиля и методов управленческой деятельности. Необходимы более глубокий анализ понятия, механизма трансформации профессиональной культуры и этики управления, изучение не какой-либо одной стороны, элемента профессиональной культуры, а явления в целом.
   Прежде чем раскрывать сущность культуры управления, обратимся к анализу родового для нее понятия - "культура".
   Она может быть осмыслена как социально значимая творческая деятельность в диалектической взаимосвязи с ее результатами, опредмеченными в нормах, ценностях, традициях, знаковых и символических системах; это - превращение богатства, опыта человеческой истории во внутреннее богатство индивидов, вновь воплощающих содержание этого богатства в своей социальной деятельности, направленной на преобразование действительности и самого человека.
   Культуру можно определить как результат многосторонней деятельности человека, постоянно и всесторонне преобразующей самого человека.
   Очевидно, относительно любой организационно-структурной системы общества, обладающей определенным "набором" профессиональных связей, традиций, идей, стереотипов, своеобразных приемов в достижении целей, исполнении функций, допустимо говорить о профессиональной (корпоративной) культуре, которая характеризует данную систему как некое целое и дает возможность понять и объяснить многие аспекты ее жизнедеятельности, скрытые от логического анализа, но влияющие на поступки ее субъектов подчас сильнее, чем логика, нормативные акты и приказы.
   Культурная доминанта присутствует и в профессионально-управленческой деятельности.
   Система государственно-административного управления функционирует через интеллектуальную и практическую деятельность людей, профессионально занятых в госаппарате. Культура управления как составляющая системы во многом определяет ее целостность, организованность, зрелость; представляет собой субъективный фактор госуправления - определенное слияние интеллекта и действий. Этот фактор отражает способность государственных служащих адекватно реагировать на происходящие изменения в экономике, социальной и культурной сфере и при этом обеспечивать устойчивость в управлении, своего рода управленческую преемственность, не рвать оправдавшие себя нити управления, учитывать положительный и отрицательный опыт реформ.

26.1. Профессиональная культура управления
26.2. Тенденции и условия развития профессионально-управленческой культуры

 
< Пред.   След. >