YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Курс трудового права. В 2 томах (А.М. Лушников, М.В. Лушникова) arrow Глава 15. Право на информацию субъектов трудового права и ее защита (информационное трудовое право) - новый институт общей части трудового права
Глава 15. Право на информацию субъектов трудового права и ее защита (информационное трудовое право) - новый институт общей части трудового права

Глава 15. Право на информацию субъектов трудового права и ее защита (информационное трудовое право) - новый институт общей части трудового права

   Вводные положения. Информация как многогранное явление рассматривается с позиций не только точных и естественных, но и гуманитарных наук. В рамках этих наук было выработано три общих подхода к пониманию феномена информации: 1) семантический, когда информация имеет свой смысл и предмет. Это либо сведения о ком-то или о чем-то, либо руководство к действию; 2) коммуникативно-технологический, согласно которому информация есть количество, измеряемое в «битах» и определяемое как вероятность частотности символов (вне ее смысла и качества); 3) пространственный, определяющий информацию как часть физического мира вроде энергии или материи. Опять же содержание информации при таком подходе не имеет значение, а ее главной характеристикой признается существование. Очевидно, что в интересующем нас контексте будет применяться только семантический подход к информации, ибо только он имеет социальную составляющую. По определению ЮНЕСКО информация — это универсальная субстанция, пронизывающая все сферы человеческой деятельности, служащая проводником знаний и мнений, инструментом общения, взаимопонимания и сотрудничества, утверждения стереотипов мышления и поведения. Довольно распространена метафора, согласно которой время является скоростью передачи информации, а пространство — пределом ее распространения. «Кому принадлежит информация, тому принадлежит мир» - эта фраза приписывается целому ряду людей, начиная от античных философов и до современных медиамагнатов.
   Бурное развитие информационно-коммуникационных технологий и формирование информационного общества привели к тому, что в научной литературе начали писать о сетевой экономике, а затем о сетевом государстве и даже сетевом праве. На наш взгляд, об этом можно говорить только как о достаточно отдаленной перспективе. В то же время некоторые правоотношения реализуются при существенной автоматизации обмена информации. Это касается электронной торговли, оплаты ряда услуг, денежных переводов, банковских операций и др. Для трудового права важное значение имеет Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи». Она позволяет формализовать заключение бездокументарных (электронных) трудовых договоров с «компьютерными надомниками» или «дистанционными работниками», о которых говорилось выше. Это также может способствовать переводу определенной составляющей работодательской власти в своеобразную «виртуальную плоскость» (выдача заданий, контроль за исполнением, получение результатов труда и др.). Мы уже не говорим о том, как информатизация меняет сам характер организации и использования наемного труда. В любом случае формирование информационного общества оказывает существенное влияние на развитие трудового права, определение тенденций его дальнейшего развития. Данный процесс неоднозначен и наряду с несомненными позитивными моментами он приводит к усилению уязвимости работника, возрастанию риска вмешательства в его личную жизнь и манипулирования поведением.
   Для трудового права информационная составляющая особенно важна. Отчасти об этом мы уже писали в третьем разделе настоящего Курса при рассмотрении современных тенденций развития трудового права. Это дает нам основание предположить, что в структуре Общей части трудового права формируется новый институт, который условно можно назвать «право на информацию субъектов трудового права и ее защита» или «информационное трудовое право». Он может состоять из двух субинститутов: 1) право на трудоправовую информацию; 2) защита трудоправовой информации. В настоящее время этот институт только формируется, но его контуры уже обозначились. «Первой ласточкой» стало включение в ТК РФ главы 14 «Защита персональных данных работника». Очевидно, что структурное размещение главы, как и ее название, нельзя признать удачным. Помещение ее в раздел III «Трудовой договор» неоправданно сужает ее содержание, а защита персональных данных должна касаться не только работников, но и претендентов на занятие вакансий, так и не ставших работниками, а равно персональных данных бывших работников. Естественно, защите подлежит и информация о работодателе. В трудовых отношениях это особенно актуально, так как знание конфиденциальной информации о работодателе входит зачастую в трудовые обязанности работника, а некоторые персональные данные потенциального работника обязательны для представления уже при поступлении на работу. С этим связана специфика трудоправовой информации, которая имеет привязку не к любым субъектам, а только к субъектам трудового права, прежде всего к работникам и работодателям, а также их представителям.

15.1. Право на трудоправовую информацию
15.2. Защита трудоправовой информации

 
< Пред.   След. >