YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (Отв. ред. В.С. Бердычевский) arrow § 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
§ 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

§ 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

   В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
   Непосредственно в судах в соответствии со ст. 391 ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
   • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
   • работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
   • об отказе в приеме на работу;
   • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
   • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
   Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
   При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
   В зависимости от вида индивидуального трудового спора, он может быть рассмотрен либо мировым судьей, либо в суде общей юрисдикции.
   Освобождение работников от судебных расходов. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники согласно ст. 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 
< Пред.   След. >