YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (Отв. ред. В.С. Бердычевский) arrow § 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

   Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам в соответствии со ст. 389
   ТК РФ подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
   В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
   В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
   По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, а также принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
   В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
   В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
   Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, то согласно ст. 395 ТК РФ они удовлетворяются в полном размере.
   Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
   Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Контрольные вопросы и здания

   1. Дайте определение понятия индивидуального трудового спора.
   2. Назовите органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.
   3. Что такое порядок рассмотрения трудового спора?
   4. Назовите способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
   5. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она создается?
   6. Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?
   7. Назовите сроки обращения в комиссию по трудовым спорам.
   8. Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
   9. В каком порядке принимается решение комиссии по трудовым спорам и каково его содержание.
   10. Каковы порядок и сроки для обжалования решения комиссии по трудовым спорам ?
   11. Какие индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в суде?
   12. Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
   13. Каков порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам?
   14. Какое решение может вынести суд по индивидуальному трудовому спору?
   15. Каков порядок исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору

Рекомендуемая литература


   1. Гаврилина А.К. Трудовые споры о восстановлении на работе // Комментарий судебной практики. Вып.З. М., 1997.
   2. Глянцев В. Порядок рассмотрения трудовых споров //Советская юстиция. 1993. № 4.
   3. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудового и гражданско-правового договоров // Российская юстиция. 1996. №8.
   4. Ершов В. Споры, связанные с дополнительными основаниями прекращения трудового договора (контракта) //Российская юстиция. 1994. № 1.
   5. Ершов В. Рассмотрение судами споров, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по п.З ст.ЗЗ КЗоТ РФ // Российская юстиция. 1995. № 2.
   6. Индивидуальные трудовые споры (законодательство и комментарий). М., 1994.
   7. Комолое В. Особенности применения удостоверения КТС как исполнительного документа // Хозяйство и право. 2000. № 1.
   8. Коршунова Т.Ю. Исполнение решений КТС //Право и экономика. 1996. № 12.
   9. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.
   10. Миронов В.И. О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам // Государство и право. 1994. №11.
   11. Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. №7; 1996. № 11.
   12. Никитинский В.И. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: каким он должен быть? //Законодательство и экономика. 1992. № 11.
   13. Сидоренко Н. Соединение исковых требований о восстановлении на работе и о возмещении морального ущерба // Хозяйство и право. 2000. № 7.
   14. Снигирева И.О., КоршуновЮ.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М., 1996.
   15. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998.
   16. Ставцева А.И., ШептулинаН.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000.
   17. Ставцева А.И. Особенности судебного рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст. 254 КЗоТ // Комментарий судебной практики. Вып. 3. М., 1997.
   18. Ставцева А.И. Трудовые споры по отдельным категориям судебных дел // Право и экономика. 1998. № 6.
   19. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.

 
< Пред.   След. >