YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (Отв. ред. В.С. Бердычевский) arrow § 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров

§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров

   В ходе разрешения коллективного трудового спора стороны должны выполнять обязанности, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением либо соглашением, достигнутым при разрешении спора. При нарушении законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров стороны несут ответственность.
   Так, согласно ст. 416 ТК РФ представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ или к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
   Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает, что уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
   Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Между тем в ст. 5.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено, что административный штраф в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда может быть наложен только на работодателя или его представителя за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Ответственность представителей работников в данном случае законодательством об административных правонарушениях не предусмотрена.
   Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть согласно ст. 417 ТК РФ подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации отсутствие работников на работе можно расценивать как прогул без уважительной причины. Если же работники выходят на работу, но не выполняют свои трудовые обязанности, к ним можно применить дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением.
   Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Контрольные вопросы и задания

   1. Дайте определение понятия коллективного трудового спора.
   2. Изложите порядок разрешения разногласий самими сторонами, в том числе при социально-партнерских переговорах о соглашениях на разных уровнях.
   3. Назовите этапы мирных процедур рассмотрения коллективного трудового спора. Когда может быть один, два и три этапа?
   4. Примирительная комиссия (каков порядок создания и работы ?).
   5. Трудовой арбитраж (каков порядок организации и работы ?).
   6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
   7. Понятие забастовки. Право на забастовку и ее осуществление.
   8. Запрещенные забастовки и ограничение забастовок.
   9. Порядок объявления забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки.
   10. Признание забастовки незаконной.
   11. Правовые гарантии для участников и неучастников законной забастовки.
   12. Правовые последствия для участников незаконной забастовки.
   13. Ответственность организаторов незаконной забастовки.
   14. Возмещение ущерба собственнику производства проведением незаконной забастовки.
   15. Правовая ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
   16. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Рекомендуемая литература

   1. Абрамова О. Законодательство государств СНГ о коллективных трудовых спорах // Трудовое право. 2000. № 3.
   2. Бугров Л.Ю. Право на забастовку // Советское государство и право. 1989. № 9.
   3. Герасимова Е. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан // Право и экономика. 1999. № 3.
   4. Герасимова Е. С. Коллективные трудовые споры: законодательство и практика // Право и экономика. 1997. № 23/24.
   5. Дедов И. Процессуальные проблемы разрешения коллективных трудовых споров в России // Законодательство и экономика. 1993. № 23-24.
   6. Дедов И. Примирение, посредничество и арбитраж при разрешении коллективных трудовых споров в США // Законодательство и экономика. 1994. № 19—20.
   7. Зубкова А Коллективные споры и способы их разрешения // Хозяйство и право. 1997. №11.
   8. Иванов С.А. Трудовое право в рыночная экономика // Вестник Московского университета. Право. 1992. № 4.
   9. Как в США разрешают трудовые конфликты? // Человек и труд. 1994. № 10.
   10. Кильдеев А.Х., Сафонов В.А. Проблемы правового регулирования коллективных трудовых споров // Правоведение. 1995. № 3.
   11. Киселев И.Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт) // Социалистический труд. 1991. № 1.
   12. Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт // Государство и право. 1995. № 9.
   13. КуреннойА.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.
   14. Лайнеманн В. Система судов по трудовым спорам в Германии // Законодательство и экономика. 1997.№ 9/10.
   15. Миронов В.К. Право на забастовку как новый институт трудового права стран Восточной Европы // Вестник МГУ. Право. 1998. № 2.
   16. Миронов В.К. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) в странах Восточной Европы // Вестник МГУ. Право. 1997. № 2.
   17. МоисееваЮ. Право на забастовку // Российская юстиция. 1999. № 9.
   18. Никитин Е. Порядок разрешения коллективных трудовых споров // Российская юстиция. 1998. № 7.
   19. Никитинский В.И., Хохрякова О.С. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): комментарии и размышления // Социалистический труд. 1990. № 2.
   20. НуртдиноваА.Ф. Комментарий к закону о порядке разрешения коллективных трудовых споров. М., 2001.
   21. НуртдиноваА.Ф., ЧикановаЛ.А. Практика применения законодательства о труде. М., 2000.
   22. Нуртдинова А.Ф. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора // Право и экономика. 1999. №9.
   23. СнигиреваИ.О. Разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов) // Вестник Верховного Суда СССР. 1991. № 12.
   24. Соловьев А.В. Практический комментарий Закона “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”. М., 1997.
   25. Соловьев А. Забастовка или саботаж? //Хозяйство и право. 1997. № 10.
   26. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.
   27. Федин Д. Две редакции одного закона о забастовках: сравнительный анализ // Государство и право. 1992. № 3.

 
< Пред.   След. >