YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев) arrow Вопрос 12. Содержание трудового договора
Вопрос 12. Содержание трудового договора

Вопрос 12. Содержание трудового договора

   Содержание трудового договора составляют его условия, установленные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, а также договоренностью сторон (ст. 57 ТК). Условия трудового договора подразделяются:
   - на обязательные, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон с последующим включением их в текст трудового договора. Позиция законодателя в этом вопросе представляется правильной, поскольку трудовые отношения должны быть определенными, с четкой регламентацией условий трудовой деятельности работника, прав и обязанностей сторон. При этом важно содержащееся в ст. 57 ТК положение, в соответствии с которым “условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме”;
   - другие условия, которые могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон, но не являются обязательными.
   В трудовом договоре указываются:
   - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
   - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
   - ИНН (для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
   - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
   - место и дата заключения трудового договора.
   Обязательными условиями трудового договора являются:
   - место работы (при приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации);
   - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
   - дата начала работы (при срочном договоре — срок и основание заключения срочного договора);
   - условия оплаты труда;
   - режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил);
   - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
   - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством.
   Если какое-либо из обязательных условий не было выключено в трудовой договор, последний имеет юридическую силу, требуется лишь дополнить его недостающими сведениями.
   В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и др. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями.

 
< Пред.   След. >