YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев) arrow Вопрос 18. Понятие изменения трудового договора
Вопрос 18. Понятие изменения трудового договора

Вопрос 18. Понятие изменения трудового договора

   Изменение трудового договора — это изменение его условий, согласованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
   Под изменением трудового договора понимается изменение следующих Существенных условий:
   - трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);
   - места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного трудовым договором;
   - местности (под другой местностью понимается другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);
   - организационно-правовой формы работодателя — юридического лица в результате его реорганизации или изменения подведомственности;
   - иных существенных для работника условий труда (размера заработной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).
   Об изменении трудового договора свидетельствует смена собственника имущества организации.
   Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:
   - при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;
   - когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда.
   По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудовое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравнению с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, - это письменное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).
   Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.

 
< Пред.   След. >