YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев) arrow Вопрос 40. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций
Вопрос 40. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций

Вопрос 40. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций

   Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров с руководящими работниками организаций установлены трудовым законодательством.
   Пункт 10 ст. 81 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства) и его заместителями за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Поскольку это ответственные работники организации, к ним предъявляются повышенные требования. Они могут быть уволены, помимо общих. оснований, установленных для всех работников, за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей. Закон не разъясняет, что именно считать грубым нарушением; этот вопрос решается в зависимости от конкретных обстоятельств. Увольнение возможно за грубые нарушения трудового законодательства, грубые нарушения в сфере финансово-хозяйственной деятельности организации, злоупотребление служебным положением и другие подобные нарушения.
   Пункт 13 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, предусмотренным в трудовых договорах с этими работниками.
   Возможность включения дополнительных оснований для прекращения трудового отношения по инициативе работодателя в трудовые договоры с указанными работниками вытекает из ст. 278 ТК и 281 ТК.
   Статья 278 ТК предусматривает еще некоторые основания для расторжения трудовых договоров с руководителями организаций:
   - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) организаций;
   - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, тибо собственником организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем.
   В соответствии со ст. 275 ТК срочный трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Из ст. 278 ТК следует, что уполномоченным органом юридического лица либо собственником может быть принято решение о досрочном прекращении трудового договора. При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК).
   При смене собственника организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК). При этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних их месячных заработков (ст. 181 ТК).

 
< Пред.   След. >