YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 1.3. Система трудового права
1.3. Система трудового права

1.3. Система трудового права

   Система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.
   Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяют:
   - основные принципы;
   - задачи и метод правового регулирования труда;
   - сферу действия трудового права;
   - разграничение компетенции Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда;
   - основания возникновения трудовых отношений;
   - статус субъектов трудового права;
   - недействительность условий трудовых договоров.
   Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в следующие институты:
   - трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
   - социального партнерства в сфере труда;
   - трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
   - профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;
   - рабочего времени и времени отдыха;
   - нормирования труда;
   - оплаты труда;
   - дисциплины труда;
   - материальной ответственности;
   - охраны труда;
   - надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
   - разрешения трудовых споров.
   Перечисленные институты трудового права России - объективно сложившиеся структурные подразделения, призванные в рамках предмета рассматриваемой отрасли права регулировать с требуемой детализацией и качеством «свой» предмет - отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения. Системным свойством институтов, как и отрасли в целом, здесь выступает предметный признак - специфика (характер) общественного отношения.
   Таким образом, система трудового права - это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.
   Анализ современного трудового законодательства позволяет выделить следующие тенденции развития российского трудового права:
   1) уточнение сферы действия трудового законодательства;
   2) закрепление в трудовом законодательстве соответствующих международно-правовых норм;
   3) расширение элементов диспозитивности в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений;
   4) развитие правового регулирования социально-партнерских отношений в сфере труда;
   5) увеличение количества норм, направленных на обеспечение охраны труда и защиту трудовых прав и свобод работников;
   6) углубление дифференциации трудового регулирования труда.

 
< Пред.   След. >