YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 2.1. Понятие, система и значение принципов трудового права
2.1. Понятие, система и значение принципов трудового права

2.1. Понятие, система и значение принципов трудового права

   Принципы трудового права - это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
   Системы принципов трудового права включает следующие виды принципов.
   1. Общие принципы права - это руководящие отправные положения, закрепленные в нормативных актах высшей юридической силы и отражающие сущность, содержание и особенности права как регулятора всей совокупности общественных отношений.
   Они распространяются на все правовые нормы и с одинаковой силой действуют во всех отраслях права вне зависимости от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений.
   Общими принципами права являются следующие принципы:
   - законности;
   - равенства всех перед законом и судом;
   - справедливости;
   - гуманизма;
   - презумпции добропорядочности субъекта права;
   - необратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего ответственность.
   Указанные принципы нашли отражение и международноправовых документах. Так, принцип законности закреплен во Всеобщей декларации прав человека (преамбула) и в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (ст. 4); принципы гуманизма, справедливости, презумпция добропорядочности субъекта права и равенства - в Международном пакте о гражданских и политических правах (ст. 10, п. 1,2 ст. 14, ст. 26); принцип необратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего ответственность, - во Всеобщей декларации прав человека (п. 2 ст. 10).
   2. Межотраслевые принципы - это такие нормы права, которые характеризуют наиболее существенные черты нескольких отраслей права, как правило, близко соприкасающихся между собой (например, право социального обеспечения и трудовое право).
   В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых данной отраслью общественных отношений.
   К числу межотраслевых принципов, связанных с трудом, относят следующие принципы:
   - свобода труда и запрет принудительно труда;
   - право на охрану здоровья;
   - право на объединение;
   - право на защиту прав и свобод всеми не запрещенными законом способами;
   - право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
   - право на отдых.
   3. Отраслевые принципы трудового права - это закрепленные в законах основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права, главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.
   Главные признаки принципов трудового права России:
   - экономико-политическая обусловленность;
   - общность содержания;
   - государственная нормативность;
   - системность;
   - целенаправленность;
   - стабильность;
   - соответствие международно-правовым нормам.
   Принципы трудового права сформулированы в ст. 2 ТК РФ. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
   - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
   - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
   - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
   - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
   - равенство прав и возможностей работников;
   - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;
   - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
   - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
   - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
   - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
   - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
   - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
   - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
   - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
   - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
   - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а также право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
   - обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
   - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
   - обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
   Формулировка большинства из перечисленных принципов начинается со слова «обеспечение», так как в принципах трудового права отражаются не только основные субъективные права и обязанности в сфере труда, но и их юридические гарантии, а большинство норм трудового законодательства являются именно гарантиями реализации прав и обязанностей работников и работодателей.
   Значение принципов трудового права в том, что они:
   1) в кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой государства в сфере труда и моралью общества;
   2) направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в правильном применении норм действующего трудового права;
   3) служат одним из оснований объединения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли;
   4) определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности;
   5) составляют основу для развития норм, подинститутов и институтов трудового права.
   Таким образом, принципы трудового права определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но в отличие от конкретной нормы не устанавливают правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции.

 
< Пред.   След. >