YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 4.2. Гражданин (работник) как субъект трудового права
4.2. Гражданин (работник) как субъект трудового права

4.2. Гражданин (работник) как субъект трудового права

   Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права.
   Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:
   1) лица наемного труда (работники);
   2) предприниматели (работодатели);
   3) работающие собственники - члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций.
   Соответственно этому делению в сфере труда следует различать и три вида статусов гражданина.
   Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Под «физическим лицом» законодатель понимает гражданина, иностранца и лицо без гражданства (апатрида).
   Физические лица как субъекты трудового права должны обладать фактической способностью к труду, то есть правовой правосубъектностью. Указанное свойство за физическими лицами признается тогда, когда они становятся способными к самостоятельному систематическому труду.
   Трудовая правосубъектность по общему правилу (ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 63 ТК РФ) возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста. Однако в определенных законом (ч. 2-4 ст. 63 ТК РФ) случаях трудовая правосубъектность может возникнуть и ранее 16 лет.
   Так, в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном), а в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
   Полная трудовая дееспособность возникает у физических лиц только с 18 лет.
   Трудовую правосубъектность физических лиц характеризует также волевой критерий - состояние волевой способности к труду. Не должны выступать в качестве работников как субъектов трудового права лица, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значение своих действий или руководить ими и признаны судом недееспособными.
   Ограничение трудовой правосубъектности возможно и на основании ст. 44, 47 УК РФ. Ими предусмотрено уголовное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
   КоАП РФ (ст. 3.2, 3.11) предусмотрено административное наказание в виде дисквалификации, которое заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.
   Трудовое законодательство (ст. 69 ТК РФ) регулирует также возможности физического лица к тому или иному виду труда, связанные с состоянием его здоровья.
   Основные трудовые права работников закреплены в ст. 37 Конституции РФ и конкретизированы в ст. 21 ТК РФ. Этой же статьей Кодекса определены основные обязанности работника.
   Работник имеет право на:
   - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
   - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
   - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
   - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
   - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
   - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
   - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
   - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
   - участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
   - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
   - защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом;
   - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
   - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
   - обязательное социальное страхование.
   В соответствии со ст. 21 ТК работник обязан:
   - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
   - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
   - соблюдать трудовую дисциплину;
   - выполнять установленные нормы труда;
   - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
   - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
   - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
   Перечисленные права и обязанности относятся ко всем категориям работников.
   Юридические гарантии трудовых прав работников обычно подразделяют:
   - по содержанию и способам осуществления - на материально-правовые и процедурно-процессуальные;
   - по целевому назначению - на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны и защиты этих прав.
   Примером гарантий трудовых прав служат гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установленные ст. 220 ТК РФ.
   Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение установлена двух видов:
   1) дисциплинарная (ст. 192-195 ТК РФ);
   2) материальная (ст. 238-250 ТК РФ).

 
< Пред.   След. >