YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 6.3. Основания (юридические факты) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
6.3. Основания (юридические факты) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

6.3. Основания (юридические факты) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

   Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника - поступить на работу к данному работодателю, а работодателя - принять его на работу.
   Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
   - избрания на должность;
   - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
   - назначения на должность или утверждения в должности;
   - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
   - судебного решения о заключении трудового договора.
   Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
   Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях (ст. 72-76 ТК РФ).
   Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. В числе оснований могут быть как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), так и односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 80, 81 ТК РФ).
   Основаниями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например призыв работника на военную службу. Перечень первоначально закрепленных в ТК РФ (ст. 83) оснований такого рода был дополнен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь установленных:
   - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
   - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 
< Пред.   След. >