YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 7.1. Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства
7.1. Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства

7.1. Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства

   Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
   Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между работниками (представителями работников) и работодателем представителем работодателя) - бипартизм, так и трехсторонние отношения: работники - работодатели - орган государственной власти или орган местного самоуправления - трипартизм.
   Основными принципами социального партнерства являются:
   - равноправие сторон;
   - уважение и учет интересов сторон;
   - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
   - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
   - соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   - полномочность представителей сторон;
   - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
   - добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
   - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
   - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
   - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
   - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
   Социальное партнерство осуществляется в следующих организационных формах:
   - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
   - взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
   - участие работников, их представителей в управлении организацией;
   - участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
   В качестве правовых форм партнерства выступают коллективные договоры и соглашения.
   Кроме того, на практике социальное партнерство осуществляется и в других формах, определяемых его сторонами и их представителями.
   Стороны социального партнерства. Ими являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном законом порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
   В соответствии с ТК РФ (ст. 29) представителями работников являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
   Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).
   Представителями работодателя являются руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, законодательством субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей (ст. 33 ТК РФ).
   Объединение работодателей - это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
   Особенности правового положения объединения работодателей установлены федеральным законом «Об объединениях работодателей».

 
< Пред.   След. >