YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 7.2. Понятие и содержание коллективного договора
7.2. Понятие и содержание коллективного договора

7.2. Понятие и содержание коллективного договора

   Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
   Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК РФ).
   Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства - работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.
   Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).
   Содержание коллективного договора - это все условия, о которых стороны договорились при заключении коллективного договора.
   В ст. 41 ТК РФ дается лишь примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон:
   - формы, системы и размеры оплаты труда;
   - выплата пособий, компенсаций;
   - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
   - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
   - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
   - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
   - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
   - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
   - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
   - оздоровление и отдых работников и членов их семей;
   - частичная или полная оплата питания работников;
   - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
   - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
   - другие вопросы, определенные сторонами.
   Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансовоэкономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями:
   - дополнительные отпуска;
   - компенсация транспортных и командировочных расходов;
   - бесплатное или частично оплачиваемое питание работников и т.д.
   Все условия коллективного договора могут лишь улучшать положение работников по сравнению с законодательством. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными (ст. 9 ТК РФ).

 
< Пред.   След. >