YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 9.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
9.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора

9.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора

   В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:
   - как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
   - как источник субъективного трудового права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношений;
   - как юридическую модель трудового правоотношения.
   В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменения трудового договора) и увольнении (прекращении договора).
   Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
   Стороны трудового договора:
   1) работник;
   2) работодатель.
   В качестве работника может выступать только физическое лицо (отдельно взятая человеческая личность). По общему правилу возраст, с которого возможно заключение трудового договора, - 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может составлять 15, 14 лет и даже меньше (ст. 63 ТК РФ). Данная норма отечественного законодательства основывается на требованиях Конвенции МОТ «О минимальном возрасте приема на работу».
   Работодателем может выступать как физическое (в случае выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя или работы у индивидуального предпринимателя), так и юридическое лицо, обладающее трудовой праводееспо- собностью, то есть имеющее право принимать и увольнять работников.
   Впрочем, организации могут быть сторонами трудового договора и не являясь юридическим лицом, если их учредитель - юридическое лицо - наделил их правом приема и увольнения, она имеет самостоятельный фонд заработной платы, баланс и план по труду (это филиалы и представительства организаций).
   Содержание трудового договора. Его составляют сведения о сторонах договора и тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны
   Содержание трудового договора - это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведений о сторонах договора.
   Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются следующие сведения:
   - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
   - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
   - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
   - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 
< Пред.   След. >