YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 9.3. Испытание при приеме на работу
9.3. Испытание при приеме на работу

9.3. Испытание при приеме на работу

   Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом условие об испытании обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
   Отсутствие в договоре этого условия означает, что работник принят без испытания.
   В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
   Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
   - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
   - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
   - лиц, не достигших возраста 18 лет;
   - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
   - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
   - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
   - лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
   - иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
   Срок испытания устанавливается сторонами, однако он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
   При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 Тк РФ). Это решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

 
< Пред.   След. >