YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 9.4. Трудовая книжка
9.4. Трудовая книжка

9.4. Трудовая книжка

   Трудовая книжка установленного образца, согласно ст. 66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
   Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей определены:
   - постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 255;
   - постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69;
   - приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н.
   - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
   В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
   - сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 
< Пред.   След. >