YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 10.3. Общие основания прекращения трудового договора
10.3. Общие основания прекращения трудового договора

10.3. Общие основания прекращения трудового договора

   Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен только по основаниям и в порядке, указанным в законе.
   Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и процедуру, поэтому данные термины, по сути, являются синонимами, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
   Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
   Основания прекращения трудового договора большинство специалистов в области трудового права подразделяют на:
   1) волевые действия сторон или третьего лица, при этом важно, какая из сторон проявила инициативу в расторжении трудового договора;
   2) события, повлиявшие на прекращение трудовых отношений.
   Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:
   а) общие, распространяемые на всех работников (ст. 77 ТК РФ);
   б) дополнительные, применяемые только к отдельным категориям работников (п. 4, 7-10, 13 ст. 81 ТК РФ, а также специальным законодательством).
   Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие:
   1) соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
   2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
   3) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
   4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ);
   5) перевод работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
   6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75 ТК РФ);
   7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 73 ТК РФ);
   8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
   9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
   10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ);
   11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).

 
< Пред.   След. >