YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 10.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
10.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

10.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

   Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) установлен ст. 81 ТК РФ. Одни из них связаны с виной работника (п. 5-11 ч.1), другие - с обстоятельствами производственноэкономического характера (п. 1, 2, 4 ч. 1), третьи - с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1). Установление в законе исчерпывающего перечня соответствующих оснований является одной из существенных гарантий права на труд.
   К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся:
   1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
   2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
   3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
   4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
   5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.), ели он имеет дисциплинарное взыскание;
   6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
   а) прогула;
   б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
   г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
   д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;
   7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
   9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
   10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
   11) представление работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
   12) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем или членами коллективного исполнительного органа организации.
   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Так, ст. 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников образовательных учреждений.
   Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является мерой дисциплинарного взыскания.

 
< Пред.   След. >