YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 10.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
10.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

10.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

   В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
   1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
   2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
   3) неизбрание на должность;
   4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
   5) признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
   6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
   7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
   8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
   11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 
< Пред.   След. >