YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 13.2. Режим и учет рабочего времени
13.2. Режим и учет рабочего времени

13.2. Режим и учет рабочего времени

   Режим рабочего времени - распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.
   Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
   - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
   - работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников;
   - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
   - время начала и окончания работы;
   - время перерывов в работе (ст. 108, 109, 258 ТК РФ);
   - число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ);
   - чередование рабочих и нерабочих дней.
   Чаще всего выделяют три основных режима рабочего времени:
   1) пятидневная рабочая неделя;
   2) шестидневная рабочая неделя;
   3) специальный режим рабочего времени.
   Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах.
   Учет рабочего времени ведет работодатель.
   Виды учета рабочего времени:
   - поденный учет рабочего времени (учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника); применяется когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы);
   - недельный учет рабочего времени (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее); используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы);
   - суммированный учет рабочего времени (допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочего времени за учетный период - месяц, квартал и другие не должна превышать нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать одного года; максимальная продолжительность рабочей смены не ограничена, на практике обычно составляет 10-12 часов; чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях).

 
< Пред.   След. >