YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 13.3. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы
13.3. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы

13.3. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы

   Ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ, - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
   Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
   Согласие работника на привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не требуется, в то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не обусловленных его трудовой функцией.
   В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:
   - руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
   - лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
   - лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
   Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
   Гибкие графики работы - форма организации труда при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений в рамках одной организации допускается саморегулирование как начала, окончания, так и общей продолжительности рабочего дня.
   Устанавливаются по соглашению сторон трудового договора как на стадии приема на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего времени, недели, месяца и др.).
   Гибкий график работы состоит, как правило, из трех частей:
   а) «фиксированное время», в течение которого все работники должны находиться на рабочих местах;
   б) «переменное время», в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
   в) «перерыв для отдыха и питания», который может разделять на 2 примерно равные части «фиксированное время». Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.
   Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
   При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).
   Графики работы (сменности) - форма (способ) распределения рабочего времени по рабочим дням определенного учетного периода для конкретных групп работников, связанных между собой производственным процессом, или конкретных работников, исходя из установленной для них нормы рабочего времени и полагающегося отдыха.
   При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, запрещена.
   На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день, согласно ст. 105 ТК РФ, может быть разделена на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
   Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
   Применяется при значительном удалении места постоянного проживания работников или места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ).
   Вахта - общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
   Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, и только в исключительных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.
   При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
   Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
   К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания.

 
< Пред.   След. >