YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 14.3. Праздничные дни
14.3. Праздничные дни

14.3. Праздничные дни

   Праздничные дни в РФ установлены ст. 112 ТК РФ. С 1 января 2005 г. нерабочими праздничными днями являются:
   1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
   7 января - Рождество Христово;
   23 февраля - День защитника Отечества;
   8 марта - Международный женский день;
   1 мая - Праздник Весны и Труда;
   9 мая - День Победы;
   12 июня - День России;
   4 ноября - День народного единства.
   Статьей 113 ТК РФ установлен запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако данная статья содержит перечень обстоятельств, позволяющих работодателю ставить вопрос о привлечении работников к работе в такие дни. Все эти обстоятельства носят исключительный характер.
   Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производиться по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
   1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
   2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
   3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голов, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
   Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

 
< Пред.   След. >