YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 14.4. Отпуска
14.4. Отпуска

14.4. Отпуска

   Отпуск - ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
   Правом на удлиненный основной отпуск пользуются следующие категории работников:
   1) лица моложе 18 лет - продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
   2) граждане пожилого возраста и инвалиды, работающие на условиях трудового договора, - 30 календарных дней (ст. 13 Федерального закона от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов);
   3) педагогические работники - продолжительностью 42 и 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, ст. 55 Закона об образовании, постановление Правительства РФ «О продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»);
   4) работники, занятые на работах с химическим оружием, - 49 или 56 календарных дней (ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).
   Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ предоставляются:
   а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
   б) работникам, имеющим особый характер работы;
   в) работникам с ненормированным рабочим днем;
   г) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
   д) в других случаях, предусмотренным ТК РФ.
   С учетом своих производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
   Учебные отпуска. Для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в ТК РФ предусмотрены льготы по рабочему времени, отпускам и проезду к месту учебы.
   Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускных квалификационных работ, сдачи экзаменов, а также количество сокращенного рабочего времени зависят прежде всего от уровня образовательного учреждения:
   - высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ);
   - среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ);
   - начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ);
   - вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения (ст. 176 ТК РФ).
   Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования зависит от формы и года обучения и цели предоставления отпусков.
   К учебным отпускам по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
   Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором.
   Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
   Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
   Профессиональное обучение работников непосредственно в организациях осуществляется в соответствии с ученическим договором (ст. 198-208 ТК РФ).
   Отпуск без сохранения заработной платы. Предоставляется по различным основаниям (не за труд). Некоторые из них - для отдыха (льготные). Другие - для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специальные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.
   Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, в том числе:
   1) участникам Великой Отечественной войны, - до 35 календарных дней в году;
   2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
   3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
   4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
   5) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году;
   6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
   В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
   Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Работодатель может отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительной причине решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

 
< Пред.   След. >