YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 15.4. Системы заработной платы
15.4. Системы заработной платы

15.4. Системы заработной платы

   В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ включаются:
   1) величина МРОТ в Российской Федерации;
   2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
   3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
   4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
   5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
   6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
   7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
   8) сроки и очередность выплаты заработной платы.
   Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Они представляют собой совокупность закрепленных в различных нормативных правовых актах, коллективных договорах и соглашениях нормативов, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), квалификации работника для обеспечения дифференциации оплаты труда работников различных категорий.
   Основными элементами тарифной системы являются:
   - тарифные ставки (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
   - оклады (должностные оклады) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующий и социальных выплат;
   - тарифные сетки - это совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (по отношению к первому разряду, коэффициентом которого служит единица);
   - тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки работников 2-го и последующих разрядов выше ставки работников 1-го разряда.
   В настоящее время, согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда устанавливаются:
   - в федеральных государственных учреждениях;
   - в государственных учреждениях субъектов РФ;
   - в муниципальных учреждениях.Системы заработной платы - способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.
   Системы заработной платы различаются объектом начисления заработка в зависимости от двух способов измерения количества затрачиваемого труда: по времени и по количеству изготовленной продукции (выполненных операций). В соответствии с этим выделяются:
   1) повременная система оплаты труда (оплата производится за фактически отработанное время);
   2) сдельная (поштучная) система оплаты труда (оплата производится за фактически произведенную продукцию надлежащего качества).
   Наряду с указанными двумя основными системами оплаты труда применяется дополнительная система - премиальная. Эта система самостоятельно не функционирует, а сочетается с повременной или сдельной системой.
   Виды повременной системы заработной платы:
   1) простая повременная (почасовая, поденная, помесячная);
   2) повременно-премиальная.
   Виды сдельной системы заработной платы:
   1) простая неограниченная сдельная;
   2) сдельно-премиальная;
   3) сдельно-прогрессивная;
   4) аккордная;
   5) косвенная.

 
< Пред.   След. >