YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 15.8. Нормы труда
15.8. Нормы труда

15.8. Нормы труда

   Нормирование труда, которое регулируется гл. 22 ТК РФ, не составляет отдельного института трудового права, а относится к институту оплаты труда и, главным образом, к сдельной системе заработной платы.
   Нормирование труда - это процесс исследования, разработки и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.
   Норма труда - установленный для работника объем работы (трудового задания) в течение установленного периода рабочего времени (в час, смену, неделю и т.д.), который он должен выполнить при нормальных условиях труда.
   Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям ст. 163 ТК РФ относит:
   1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
   2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
   3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
   4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
   Виды норм труда:
   - основные (нормы выработки) - это объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников обязаны выполнить за определенное время - рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени;
   - нормы времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного издания, определенной производственной операции и проч.);
   - дополнительные (нормативы численности);
   - нормативные задания;
   - укрупненные и комплексные нормы (применяемые при коллективной организации труда).
   По сфере их действия нормы труда могут быть:
   1) единые;
   2) типовые;
   3) межотраслевые;
   4) отраслевые;
   5) локальные.
   Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
   Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

 
< Пред.   След. >