YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 17.2. Внутренний трудовой распорядок организации
17.2. Внутренний трудовой распорядок организации

17.2. Внутренний трудовой распорядок организации

   Трудовой распорядок и дисциплина труда у каждого конкретного работодателя определяются на основе требований трудового законодательства правилами внутреннего трудового распорядка.
   Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
   Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
   В содержание правил внутреннего трудового распорядка традиционно включаются следующие разделы:
   1) общие положения;
   2) порядок приема и увольнения работников;
   3) основные обязанности работников;
   4) основные права работников;
   5) основные обязанности работодателя (администрации);
   6) основные права работодателя;
   7) рабочее время и его использование (начало и окончание рабочего дня; учет рабочего времени; сверхурочные работы; запрещенная деятельность в рабочее время);
   8) поощрения за успехи в работе (виды поощрений; процедура применения мер поощрения; поощрения за особые заслуги);
   9) Ответственность за нарушения трудовой дисциплины (виды дисциплинарных взысканий; взыскание за прогул и другие наиболее значимые нарушения; процедура применения дисциплинарных взысканий).

 
< Пред.   След. >