YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 17.5. Поощрения за труд
17.5. Поощрения за труд

17.5. Поощрения за труд

   Поощрение - это публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам и трудовым коллективам в формах, установленных законодательством, коллективно-договорными и локально-правовыми актами.
   В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
   Поощрения могут применяться и за другие трудовые достижения.
   Действующим трудовым законодательством определен лишь примерный перечень мер поощрения:
   - объявление благодарности;
   - выдача премии;
   - награждение ценным подарком;
   - награждение почетной грамотой;
   - представление к званию лучшего по профессии.
   Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Дополнительные поощрения устанавливаются и в ряде законов.
   Все меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы:
   1) меры морального характера;
   2) меры материального характера.
   Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, причем как моральных, так и материальных.
   Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
   1) применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей;
   2) применяемые вышестоящими государственными органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
   Применение мер поощрения , указанных в законе, - это право, но не обязанность работодателя (его представителей).
   Все поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения коллектива работников. Сведения о поощрениях должны вноситься в личную карточку работника и его трудовую книжку.

 
< Пред.   След. >