YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 17.8. Общая и специальная дисциплинарная ответственность
17.8. Общая и специальная дисциплинарная ответственность

17.8. Общая и специальная дисциплинарная ответственность

   Общая дисциплинарная ответственность предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка на основе ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
   Дисциплинарные взыскания - это предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая к работнику работодателем (его представителем) в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок.
   В настоящее время в ТК РФ (ст. 192) установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:
   - замечание;
   - выговор;
   - увольнение по соответствующим основаниям.
   Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст.192 ТК РФ, является исчерпывающим.
   Применение взысканий - это не обязанность, а право работодателя.
   Обязанностью работодателя следует считать необходимость зарегистрировать нарушение и применить к нарушителю меру воздействия, которая наиболее обоснована и эффективна в данных обстоятельствах.
   Специальную дисциплинарную ответственность несут те работники, на которых распространяется действие специальных законов, уставов и положений о дисциплине.
   От общей дисциплинарной ответственности она отличается:
   - по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;
   - по мерам дисциплинарного взыскания (они, как правило, более строгие);
   - по кругу лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью.

 
< Пред.   След. >