YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 18.2. Материальная ответственность работника
18.2. Материальная ответственность работника

18.2. Материальная ответственность работника

   Материальная ответственность работника - обязанность возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными виновными действиями имуществу работодателя, в порядке и пределах, установленных законодательством.
   Основанием привлечения работника к материальной ответственности является трудовое правонарушение, в результате которого причиняется ущерб имуществу работодателя.
   Условия материальной ответственности работников:
   1) наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя;
   прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
   2) причинение ущерба работодателю противоправным поведением работника, т.е. действиями (бездействием), совершенными в нарушение его трудовых обязанностей;
   3) наличие вины работника в причинении ущерба;
   4) существование причинной связи между наступившим ущербом и виновным противоправным поведением работника.
   Если хотя бы одно из перечисленных условий отсутствует, работник, как сторона трудового договора не несет материальной ответственности перед работодателем.
   Субъектом материальной ответственности по трудовому законодательству может быть только работник, состоящий в трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от ее форм собственности.
   Виды материальной ответственности работника:
   1) ограниченная материальная ответственность (состоит в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами; признается основным видом материальной ответственности работника);
   2) полная материальная ответственность (состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере; может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами).
   Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, представляет собой самостоятельный вид ответственности, и она может применяться наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью. Поэтому привлечение работника к этим видам ответственности не освобождает его от обязанности возместить организации причиненный материальный ущерб.
   Добровольное возмещение работником ущерба может учитываться при применении к нему иных мер воздействия.

 
< Пред.   След. >