YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 21.3. Подведомственность трудовых споров
21.3. Подведомственность трудовых споров

21.3. Подведомственность трудовых споров

   Для правильного и быстрого разрешения каждого трудового спорта большое значение имеет определение подведомственности трудовых споров, которая обязательно проверяется при принятии заявлений по спорам. Решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.
   Подведомственность трудовых споров затрагивает только правомочие органа принять спор к рассмотрению. Она определяется законом, но, к сожалению, закон не установил четкие критерии, почему одни трудовые споры подведомственны этому органу, а другие - нет.
   Первоначальная подведомственность трудового спора определяется по виду (индивидуальный или коллективный), свойствам и содержанию спора.
   Таким образом, подведомственность - это определение по виду, свойствам и содержанию трудового спора, в каком органе первоначально должен решаться спор.
   Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на рассматриваемые:
   - в общем порядке - КТС и, при необходимости судом;
   - непосредственно судом;
   - в особом порядке (для отдельных категорий работников);
   - в примирительном порядке - коллективные трудовые споры, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредниками и трудовыми арбитражами.
   Также можно разделить все трудовые споры по подведомственности на рассматриваемые в судебном порядке и в несудебном порядке.
   Отнесение спорта к одной из указанных групп означает, что другие органы или неправомочны рассматривать данный спор, или могут рассмотреть его лишь после того, как он прошел первоначальную (необходимую) для данной группы споров стадию разбирательства.
   Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного работодателя (его представителя).
   Работник также вправе обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и в другие уполномоченные органы государственного надзора и контроля.

 
< Пред.   След. >