YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право (В.И. Шиян) arrow 21.5. Понятие и виды коллективных трудовых споров
21.5. Понятие и виды коллективных трудовых споров

21.5. Понятие и виды коллективных трудовых споров

   Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).
   Признаки коллективного трудового спора:
   1) особый субъективный состав (его коллективный характер);
   2) особый предмет разногласий (законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников).
   Для того, чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным.
   Коллективные трудовые споры по их характеру можно разделить на два вида:
   1) по поводу установления или изменения социальноэкономических условий труда и быта работников, заключения или изменения коллективных договоров и других социальнопартнерских соглашений;
   2) во поводу выполнения коллективных договоров и соглашений, отдельных норм трудового законодательства.

 
< Пред.   След. >