YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Трудовое право в России (Е.А. Ершова) arrow § 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ)
§ 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ)

§ 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ)

   Прежде всего на практике возникает вопрос о субъектах трудовых правоотношений, с которыми трудовой договор может быть расторгнут по п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ. Пункт 1 части первой ст. 254 КЗоТ РФ ранее весьма спорно с позиции ГК РФ предусматривал, что "помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями". Пункт 10 части первой ст. 81 ТК РФ в прежней редакции был сформулирован с позиции ГК РФ более точно: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей". Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ не изменил редакцию п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ.В соответствии с п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63) "исходя из содержания п. 10 части первой ст. 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" п. 6 части первой ст. 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами" <1>.
   --------------------
   <1> Российская газета. 2006. 31 декабря.

   В то же время, на мой взгляд, п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ требует определенных уточнений с целью "снятия" спора о работниках - субъектах трудовых правоотношений, с которыми трудовой договор может быть расторгнут по п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ. Во-первых, с учетом предложения о признании утратившим силу п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ считаю необходимым дополнить перечень работников в п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ главными бухгалтерами организаций, их филиалов и представительств. Во-вторых, редакционно более точно сформулировать правовую норму в отношении заместителей директоров филиалов и представительств. Действующая правовая норма оставляет определенные сомнения.
   Множество споров на практике вызывает также и толкование оценочного понятия "грубое нарушение". Согласно п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63) "работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 части первой ст. 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
   В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации" <1>.
   --------------------
   <1> Там же.

   С позиции языкового толкования "грубый" (об ошибке, нарушении чего-нибудь) - "серьезный, немаловажный" <1>. Отсюда, на мой взгляд, оценивая грубость нарушения указанными категориями работников трудовых обязанностей, прежде всего необходимо учитывать не характер, субъект или объект правонарушения, а степень, последствия нарушения соответствующими категориями работников своих трудовых обязанностей.
   --------------------
   <1> Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Указ. соч. С. 147.

   Наконец, указанные в п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ работники, как правило, выполняют не только "свои" трудовые обязанности, но и иные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами. Многие должностные инструкции работников заканчиваются лаконичной формулой: "и иные обязанности...". Необходимо подчеркнуть: трудовые обязанности работника согласно части второй ст. 57 ТК РФ - обязательное условие трудового договора. Следовательно, невыполнение "иных обязанностей" не может быть основанием для расторжения трудового договора по п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ.

 
< Пред.   След. >