YourLib.net
Твоя библиотека
Главная arrow Коммерческое (торговое) право (Э.А. Зинчук) arrow 13.1. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения на предприятиях торговли и общественного питания
13.1. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения на предприятиях торговли и общественного питания

13.1. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения на предприятиях торговли и общественного питания

   В условиях смены собственников, организационно-правовых форм организаций, финансовых трудностей, сокращения объемов производства возрастает значение коллективных договоров в обеспечении трудовых прав работников. Принятым 11 марта 1992 г. Законом РФ № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" регулируются отношения в рамках таких институтов трудового права, как коллективный договор и социальное партнерство.
   Коллективный договор — правовой акт, имеющий важное правовое значение, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем. Из определения коллективного договора следует, что это договор двусторонний, где одна сторона — коллектив работников и профсоюзный орган как его представитель и другая сторона — работодатель (независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников).
   Содержание коллективного договора — это условия, о которых стороны договорились при его заключении. Законом сторонам предоставлено право определять содержание и структуру (разделы) коллективного договора. Например, по оплате труда в договоре могут быть предусмотрены форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации и доплаты, механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции; по обеспечению занятости — занятость, переобучение, условия высвобождения работников; по рабочему времени и времени отдыха — продолжительность отпуска, льготы для совмещающих работу с обучением; по охране труда — улучшение условий труда и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при смене собственника организации, приватизации ведомственного жилья; контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнерство, ответственность сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюза, представителей работников.
   В коллективный договор может быть включено и обязательство об отказе от забастовок по условиям, включаемым в договор, если эти условия полно и своевременно выполняются.
   В организациях торговли и общественного питания перечень должностей с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительных отпусков прилагается к коллективному договору. В организациях, где коллективные договоры не заключаются, такие перечни утверждаются приказом.
   Планы мероприятий по охране труда в организациях торговли составляет администрация по согласованию с профсоюзным органом. Эти планы оформляются в виде соглашения администрации и профсоюза, прилагаемого к коллективному договору, а в организациях торговли и общественного питания, в которых коллективные договоры не заключаются, мероприятия по охране труда оформляются в виде отдельного соглашения. Так, коллективный договор, заключенный между администрацией торговой организации и коллективом рабочих и служащих в лице профсоюзного органа, должен предусматривать улучшение условий труда рабочих и служащих. В частности, в договоре может быть указано, что администрация обязуется выполнять мероприятия по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и заболеваемости на производстве, подготовке предприятия к работе в осенне-зимний период (ремонт и утепление помещения, подготовка воздушно-тепловых завес, вентиляционных систем и др.); обеспечивать бесперебойную и качественную работу санитарных устройств и бытовых помещений; проводить стирку, дезинфекцию и ремонт бесплатно выдаваемой специальной одежды за счет организации, своевременно выдавать рабочим и служащим бесплатные специальные одежду и обувь, защитные средства.
   Составной частью коллективного договора являются его приложения. Это могут быть сметы формирования и расходования средств, выделяемых на потребление; размеры должностных окладов руководителей; премиальные положения; списки работников, занятых на участках с вредными и тяжелыми условиями труда с указанием продолжительности их сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда; смета расходования фонда социального развития и др. Как правило, приложения состоят из нескольких разделов.
   Первый раздел приложений может включать описание мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве, в том числе приборную проверку состояния электроизоляции и защитного заземления на электроустановках; электрическое и механическое испытание защитных средств на рабочих местах; техническое освидетельствование автоклава и т.д.
   Во втором разделе приложений могут быть предусмотрены мероприятия по предупреждению заболеваемости на производстве, в том числе оборудование помещения для личной гигиены женщин, приобретение оборудования для здравпункта; мероприятия по уменьшению шума и т.д.
   Третий раздел приложений может быть посвящен мероприятиям по общему улучшению условий труда. К их числу относятся улучшение освещения рабочих мест, улучшение всей осветительной сети и арматуры; оборудование помещения для приема пищи.
   По каждому мероприятию, указанному в приложениях, должны быть зафиксированы сроки исполнения, финансирование на год с разбивкой по кварталам и ответственные исполнители.
   Отдельным приложением к коллективному договору на предприятиях торговли и общественного питания может быть комплексный план мероприятий по предупреждению заболеваемости. В этот план могут быть включены мероприятия по профилактике гриппа, катара верхних дыхательных путей и ангины, контроль за санитарным состоянием торговых залов, мест общего пользования и бытовых помещений, температурным режимом в рабочих помещениях, работой вентиляции и др.
   Контроль за выполнением коллективного договора на предприятиях торговли и общественного питания ведут его стороны через своих уполномоченных представителей, а также соответствующий орган Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Работодатель и должностные лица администрации за невыполнение условий коллективного договора несут ответственность вплоть до освобождения виновных лиц от должности.
   Коллективным договором регулируются отношения работников и работодателей на уровне организации, социально-партнерское соглашение подразумевает регулирование отношений на более высоком уровне.
   Различают несколько уровней таких соглашений: федеральный уровень (генеральные соглашения), уровень субъекта Федерации (региональные соглашения), отраслевой уровень (профессиональные соглашения), локальный уровень (территориальные соглашения). Виды соглашений определяют и их участников. По числу участников соглашения могут быть трех- и двусторонними.
   Федеральным (генеральным) соглашением устанавливаются общие принципы социально-трудовых отношений на территории Российской Федерации, его принимают Правительство РФ и общероссийские объединения профсоюзов.
   Региональное соглашение действует на уровне субъекта Федерации, например, московское трехсторонне соглашение между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей).
   Отраслевое (профессиональное) соглашение принимается на уровне отраслевого профсоюза и исполнительного органа власти.
   Территориальное соглашение — это специальный акт для решения определенных социально-трудовых проблем, связанных с особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

 
< Пред.   След. >